De feiten van de Registered Pension Plan (401k) in de VS en Canada

A. Soorten Registered Pension Plan
Geregistreerde Pension Plan is een vorm van een trust die pensioenuitkeringen zorgt voor een werknemer van een bedrijf bij pensionering. RPP (401k) zijn geregistreerd bij de overheid. De werknemer en werkgever, of gewoon de werkgever bijdragen aan dit pensioenplan totdat de werknemer het bedrijf verlaat of met pensioen gaat. Bijdragen aan een RPP zijn fiscaal aftrekbaar voor zowel de werknemer als de werkgever. Bijdragen aan het plan en winsten op de onderliggende activa worden uitgestelde belastingen, zodat de fondsen worden belast wanneer ze uit het plan worden ingetrokken. In dit artikel bespreken we vormen van geregistreerde pensioenregeling. Heb Er zijn twee soorten van geregistreerde pensioenregeling.

1. Definieer bijdrageregeling
definiëren bijdrageregeling is de geregistreerde pensioenregeling van de werknemer te dragen door zowel werknemer zichzelf en werkgever te baseren op een bepaald percentage van het inkomen van de werknemer. De totale bedragen worden geïnvesteerd door sommige pensioenfondsen namens alle werknemers in het bedrijf. Wanneer de werknemer met pensioen gaat, wordt het grote bedrag ineens op jaarbasis of anderszins geïnvesteerd om een ​​pensioen te bieden.
De pensioenuitvoerder zal illustraties op basis van verschillende rendementen samengestelde interest te maken, maar niet het resultaat te garanderen. De fondsen kunnen worden belegd in vastrentende rendement of een verscheidenheid van effecten, of een combinatie daarvan. De meeste geregistreerde pensioenregeling verkocht vandaag zijn gericht geld aankoop plannen.

2. Definieer pensioenregeling
meeste plannen vereisen op zijn minst voor een bijdrage van 5% door de werkgever en werknemer. De pensioenregeling voorziet in een formule zoals hieronder
percentage van de bijdrage x maandelijkse inkomenseis x jaar dienst = maandelijkse pensioenuitkering
Als de werkgever &';. Bijdrage van niet voldoende is, moet de werkgever extra forfaitaire betalingen te creëren de nodige fondsen.
De toegezegd-pensioenregeling heeft twee bekende factoren en een onbekende factor
) bekende factoren
* Employee bijdrage
* Het pension icome is bekend voorafgaand aan de pensionering.
b) onbekende factor
Hoeveel voor de werkgever aan de pensioenregeling te financieren, omdat het rendement van de investeringen niet worden gegarandeerd.
De formule gebruikt kunnen voorzien in verschillende variaties, gebaseerd op het bedrag van het pensioen
* Beste vijf jaar van de winst
* Beste vijf jaar van de winst in de laatste tien jaar
* Final gemiddelde
Pension parallellen laatste jaar &';... s inkomen
* Carrière gemiddelde
Werkgever bijdrage aan de werknemer geregistreerd. pensioenregeling is afhankelijk van de anciënniteit van elke werknemer resulteert in minder te dragen voor jongere werknemers.
* Flat pensioenregeling.
wordt onderhandeld door de Unie namens werknemer als vakbondslid met werkgever.

B . Activa en passiva

Geregistreerd Pension plan is een vorm van een trust die pensioenuitkeringen zorgt voor een werknemer van een bedrijf bij pensionering. RPP (401k) zijn geregistreerd bij de overheid. De werknemer en werkgever, of gewoon de werkgever bijdragen aan dit pensioenplan totdat de werknemer het bedrijf verlaat of met pensioen gaat. Bijdragen aan een RPP zijn fiscaal aftrekbaar voor zowel de werknemer als de werkgever. Bijdragen aan het plan en winsten op de onderliggende activa worden uitgestelde belastingen, zodat de fondsen worden belast wanneer ze uit het plan worden ingetrokken. In dit artikel zullen we de activa en passiva van geregistreerde pensioenregeling
Om de drie jaar te bespreken, geregistreerd pensioenregeling verplicht om actuariële evaluatie moet door onafhankelijke actuaris bedrijf, omdat het belangrijk is om het plan solvabiliteit te testen en om de bijdrage niveaus nodig bijstellen aan de toekomstige verplichtingen te voldoen. Aan de andere woorden, dit is de test om toekomstige verplichtingen en bezittingen te controleren om de toekomstige verplichting om de pensioenleeftijd voor de werknemers van bedrijven te financieren voldoen.

1. Activa
activa berekend door onafhankelijke actuaris bedrijf zal een veronderstelde waarde van de toekomstige inkomsten met dezelfde rente aanname gebruikt op het fonds uitbetalingen bieden. Dit zal ons een veel nauwkeuriger veronderstelling geven dan wanneer we waren om deze te berekenen met behulp van de boekwaarde of marktwaarde.

2. Passiva
De actuaris zal eerder voorzichtige schattingen te maken bij de voorbereiding van contante waarde aannames voor de toekomstige betalingen, het gebruik van de aannames hieronder.
) Conservatieve tarieven van de financiering inkomsten, inclusief rente, meerwaarden en dividenden
b) de bewustwording werknemers salarissen, de relatie tussen salarisverhogingen en de veronderstelde rendement van pensioenfondsen is een belangrijke berekening.
c) Schattingen over de toekomst van de overheid pensioen niveaus voor de prestaties en proberen die in het plan te integreren.
d ) Rate van ontslagvergoedingen.
e) Toekomst mortaliteit van deelnemers en gepensioneerden van de uitkering bij overlijden te financieren.
C. . Waarom Noodzakelijke Voor Pension Plan worden geregistreerd
Facultatief
Long Term Care Insurance Consumer Koopgids
Insurance Leads Generation
lijfrenten. De schokkende geheimen onthuld

Geregistreerd pensioenregeling. is een vorm van een trust die pensioenuitkeringen zorgt voor een werknemer van een bedrijf bij pensionering. RPP (401k) zijn geregistreerd bij de overheid. De werknemer en werkgever, of gewoon de werkgever bijdragen aan dit pensioenplan totdat de werknemer het bedrijf verlaat of met pensioen gaat. Bijdragen aan een RPP zijn fiscaal aftrekbaar voor zowel de werknemer als de werkgever. Bijdragen aan het plan en winsten op de onderliggende activa worden uitgestelde belastingen, zodat de fondsen worden belast wanneer ze uit het plan worden ingetrokken. In dit artikel zullen we bespreken waarom die nodig is voor de pensioenregeling worden geregistreerd.
In feite zijn alle pensioenregelingen nodig met de federale overheid aan te melden voor uitstel van belasting. Dat betekent dat werkgever en werknemer bijdragen, alsmede inkomsten uit de bijdragen zijn fiscaal uitgesteld tot ontvangen op pensioen, op welk moment ze volledig belastbaar.

Hier zijn de regels voor registratie
a) De voorwaarden van de pensioenregeling moet schriftelijk worden ingesteld en aan alle betrokkenen worden medegedeeld. Aangezien het doel is om pensioen voor het leven te bieden, is het tot een definitieve regeling opgericht als een voortzetting van het beleid zijn.
B) De pensioenregeling is te overwegen voor alleen medewerkers pensioenuitkeringen. Cant geen lening privileges, noch worden behandeld als een besparing voertuig
c) De werkgever moet bijdragen elk jaar voor toekomstige prestaties voordelen die elk jaar &';. S huidige verplichtingen. De vereiste hoeveelheid kan variëren, maar voor belastingdoeleinden elk jaar vereist werkgeversbijdrage.
D) Werkgeversbijdragen onherroepelijk zijn, met slechts een overschot werkgeversbijdragen worden teruggestuurd in het geval van een pensioen wind up. Eventuele bijdragen vrijgegeven door de beëindiging van een werknemer vóór het onvoorwaardelijk worden van 2 jaar kan worden gebruikt als een werkgeversbijdrage krediet.
E) Het plan moet een duidelijke formule voor pensioenuitkeringen voor teruggekeerde werknemers.
F) Vóór dienst uitkeringen worden verstrekt in het kader van het plan.
g) De pensioenregeling moet worden verstrekt door de werkgever ten behoeve van werknemers die verleende dienst aan het bedrijf.

D. Voorwaarden van Opzetten en Funding De Registered Pension Plans

Geregistreerd Pension plan is een vorm van een trust die pensioenuitkeringen zorgt voor een werknemer van een bedrijf bij pensionering. RPP (401k) zijn geregistreerd bij de overheid. De werknemer en werkgever, of gewoon de werkgever bijdragen aan dit pensioenplan totdat de werknemer het bedrijf verlaat of met pensioen gaat. Bijdragen aan een RPP zijn fiscaal aftrekbaar voor zowel de werknemer als de werkgever. Bijdragen aan het plan en winsten op de onderliggende activa worden uitgestelde belastingen, zodat de fondsen worden belast wanneer ze uit het plan worden ingetrokken. In dit artikel zullen we de financiering van geregistreerde pensioenregelingen bespreken.
I. Voorwaarden voor het plan vastgestelde
1. Plan geregeld door werkgevers
De werkgever draagt ​​zorg voor een plan voor de werknemers en de bron in mindering van de bijdragen. De werkgever kan verplichten bij te dragen aan elke werknemer &'; s plan en kunnen ook alle plannen kosten Pagina 2.. Werknemers in handen van het plan
De werknemer is eigenaar van alle fondsen na bijdragen worden gemaakt. De werkgever &'; s bijdrage wordt beschouwd als belastbaar inkomen van de werknemer, maar gecompenseerd door hun aftrek

II.. Financieringsvoorwaarden
1. Toegezegde bijdrageregeling
) Werkgevers en pensioenuitvoerders moeten gedetailleerde verslagen van de bijdragen, jaren van de dienst, het salaris en de begunstigde verklaringen houden. Regelmatig verslagen worden ingediend bij de overheid, werkgever en aan elke werknemer.
B) bijdragen moeten worden geïnvesteerd, zoals voorgeschreven door regelgeving. Dit maakt sommige onderhandelingen over de werkgever over hoe de middelen worden belegd.
C) Pensioenregelingen behoefte aan de diensten van deskundige adviseurs in de vorm van consultants en /of agenten.

2) Toegezegd
Naast alle voorwaarden van de toegezegde-bijdrageregeling, gedefinieerd plan vereist bijkomende voorwaarde actuariële diensten, met het oog op een eerste evaluatie van het plan en ook op regelmatige afstand assessments daarna biedt. Dit is om de pensioenen die zijn gecontracteerd voor de werkgevers te garanderen. Om de drie jaar, wordt de werkgever geadviseerd om eventuele overschotten of tekorten en welke aanvullende bijdragen nodig kunnen zijn om het plan stroom zoals voorzien door de wet te houden.

E. Verordeningen, de wet en maximale Pensioenvoorziening

Geregistreerd Pension plan is een vorm van een trust die pensioenuitkeringen zorgt voor een werknemer van een bedrijf bij pensionering. RPP (401k) zijn geregistreerd bij de overheid. De werknemer en werkgever, of gewoon de werkgever bijdragen aan dit pensioenplan totdat de werknemer het bedrijf verlaat of met pensioen gaat. Bijdragen aan een RPP zijn fiscaal aftrekbaar voor zowel de werknemer als de werkgever. Bijdragen aan het plan en winsten op de onderliggende activa worden uitgestelde belastingen, zodat de fondsen worden belast wanneer ze uit het plan worden ingetrokken. In dit artikel bespreken we de regelgeving en een maximale pensioenuitkeringen geregistreerde pensioenplannen.

I. Regelgeving en de wet
pensioenregelingen worden onderworpen aan zowel de federale en staatswet. Het doel van deze soorten wetgeving om ervoor te zorgen
1) De werknemers volledig worden geïnformeerd over hun rechten uit hoofde van hun plan. Pagina 2) Voordelen vest na twee jaar van de diensten en de leeftijd niet kan worden verwijderd, behalve als betalingen of overlijden .
3) Het plan voldoet aan de solvabiliteitsnormen in het geval van de werkgever faillissement.
4) van plan de inschrijving moet open na twee jaar dienst voor full-time medewerkers. Part-time medewerkers komen in aanmerking om deel te nemen als ze verdienen een minimum van 35% van de full time medewerker salaris in twee opeenvolgende jaren met hun werkgever.
5) Vervroegde uittreding optionele leeftijd, meestal 55 jaar.
6) Verbeterde echtelijk opties, waaronder
) nr hertrouwen clausule.
b) Het recht op een minimum van 60% van de echtgenoten pensioen als echtgenoot momenteel werd teruggetrokken.
c) niet-seksespecifieke in pensioenuitkeringen van gelijke proporties.

II. Maximale pensioenuitkeringen
) Pensioen inkomen wordt niet betaald door het plan tot de ontvanger ten minste 60 jaar oud.
B) maximaal toegezegd toegestaan ​​door de huidige dienst formule en het is de mindere van Madame 3% x gemiddelde van de beste 3 jaar van de winst x aantal pensioenjaren
Andere, zoals het verleden dienst pensioenuitkeringen en upgrades moeten worden gewaardeerd en geïntegreerd met andere pensioensparen bijdragen.
Onder toegezegd-pensioenregeling, de bijdrage van de werknemer is beperkt tot het bedrag dat kan worden ingebracht. Andere voordelen, zoals echtgenoot voordelen kan de pensioenuitkering dienovereenkomstig toegezegde pensioenregelingen worden niet beïnvloed door deze toevoegingen te verminderen.

Facultatief
Long Term Care Insurance Consumer Koopgids.
Insurance Leads Generation.
Lijfrenten: De schokkende geheimen Revealed.

http://lifeanddisabitityinsuranceunderwriter.blogspot.com/
http://all-about-insurances-info.blogspot.com/
For . Dagelijkse en wekelijkse Insurance artikelen in