Salarissen en uitkeringen Wet

In het scenario van vandaag, de groeiende prijzen het aanraken van de hemel, is het zeer belangrijk dat uw salaris is genoeg om je een leven waarin al uw basisbehoeften en een beetje meer dan dat is gemakkelijk te bereiken geven. Maar het is echt niet gebeuren. Loonstructuur in de voorkant van een slakkengang, en de prijzen van de producten schaal nieuwe hoogten. De vraag is, wat de mens moet doen in die situatie. Het antwoord is een voorrecht, of voordelen die het bedrijf stelt voor om het basissalaris. De privileges die worden aangevuld met een basissalaris, een bron van opluchting. Arbeid, die een basissalaris van $ 90.000 per jaar geen bonussen biedt moet naar een baan, dat brengt u de maandelijkse betalingen aan $ 84.000 worden weggegooid.

Deze voordelen zijn belangrijk, niet alleen voor het geld factor, maar de belangrijke punten dat ze deel uitmaken van ons leven. Zoals tandheelkundige zorg verzekering voor alle kosten in verband met tandheelkundige problemen die werknemers worden geconfronteerd na de toetreding tot het bedrijf. Zo, de prikkels om te lenen aan de werknemer meer of minder moeite met leren. Zij bieden hem met de grootste steun in de vorm van financiële en door enkele van de duurste gebieden. Dus de voordelen zijn ongelooflijk hoog.

Echter, alle bedrijven en bedrijven niet over deze voordelen bieden. Daarnaast verschillende soorten uitkeringen van werk naar werk. Als medewerkers van de bank gebruikt de gezondheidszorg, reizen voordelen tijdens het verlof, verzekering, enz. Omdat veel internationale bedrijven en bedrijven om de voordelen op een dagelijkse basis, dat in het bijzonder omvat zorgen voor de Voedsel en schakelen de belastinglast.

Enkele van de belangrijkste principe van de gemeenschappelijke voordelen worden opgesomd beneden-

en 401 (k) plan - is bedoeld om vrij te stellen van de belastingdruk, de overheid werknemer. Dit plan is een productieve lange termijn is het de werknemer de mogelijkheid om een ​​goede slaan op het geheel van zijn werk te stabiliseren. Dit voordeel is alleen beschikbaar voor deze particuliere plaats van de publieke sector

en 403 (b) van plan -. Evenals uiterst helpen geld te sparen voor het pensioen, het wordt verwijderd uit de belasting, maar alleen tot de afschaffing ervan. Dit keer is de individuele pensioen en begint om het geld te gebruiken van 403 (b) rekening via de reguliere inkomstenbelasting. Er zijn een aantal andere verschillen tussen de 401 (k) en 403 (b) plannen. 403 (b) van plan is ontworpen voor degenen die onder zijn werken, volgens de IRS definitie van bedrijven die zijn georganiseerd en in het bijzonder religieuze, charitatieve, openbare veiligheid testen, wetenschappelijk, literair of educatieve doeleinden werken. In aanvulling op de 401 (k) alle vergunningen om te beleggen in aandelen en 403 (b) dat niet doet.

verzekering en natuurlijk veel werkgevers geven hun werknemers uitkeringen. Deze voordelen zijn zeer nuttig wanneer een werknemer niet kan werken en de noodzaak de financiële steun om thuis te zitten. Sommige bedrijven bieden volledige verzekering aan hun werknemers, maar er zijn anderen, voor een relatief kleine toepassing van nieuwe werkgelegenheid. Deze dekking groeit langzaam, maar de jaren van de werknemer. Onder-verzekering faciliteit omvat ook een soortgelijk verbod van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, tandheelkundige verzekering, op korte termijn en langdurige arbeidsongeschiktheid, enz.

en de gezondheidszorg voordelen zijn opgenomen in het beloningspakket. Er zijn een verscheidenheid van gezondheidszorg pakketten met verschillende omvang. Gewone gezondheidszorg plannen zijn zorgorganisaties, de WTO en de handel gebieden.

en vakantie-pakketten zijn ook elk jaar aangeboden voor sommige bedrijven. Dit komt het bedrijf geeft je een bepaalde hoeveelheid geld die u kunt gebruiken om te vertrekken met zijn familie. Als de reis is niet op uw route, kan het geld fungeren als een besparing, volgens de regels van het bedrijf.

De vertrekvergoeding pakket en is actief in de situatie waarin een persoon die zijn baan verliest zonder schuld. Het is niet alleen zeer behulpzaam personeel, maar bespaart ook eventuele juridische stappen tegen de werkgever in natura.

Naast deze, veel multinationale bedrijven om hun belangrijkste en meest efficiënte personeel huis dienen, vrij te maken en uw keuze- and-drop faciliteiten
.