401k bijdrage grenzen zijn ontworpen om jaarlijks verhogen

Minder middle-class mensen genieten van financiële zekerheid van deze dagen. Genoeg sparen voor een comfortabel pensioen lijkt een utopie voor degenen die met de economische last van ontslagen of uitgebreid werkloosheid. Hoewel de tijden zijn moeilijk, werken voor een bedrijf dat werknemers aan te moedigen om deel te nemen aan pensioensparen plannen is nog steeds een goede keuze waar mogelijk, zelfs met de huidige 401k bijdrage grenzen.

Deze strategie pensioensparen is gemaakt door de Amerikaanse regering in 1981. Oorspronkelijk ontworpen om de steun van de traditionele bedrijfspensioen te vergroten, is het nu in principe vervangen die fondsen in veel gevallen. Medewerkers worden vaak aangemoedigd om bij te dragen op een regelmatige basis om een ​​plan 401k, meestal in de vorm van een speciale pre-fiscale inhouding op het salaris.

Er zijn een aantal voordelen aan die participatie. Het geld bijgedragen wordt geïnvesteerd, wordt het draagbare toen van baan veranderen, en in moeilijke omstandigheden kan zelfs gebruikt worden als een persoonlijke noodfonds. It &'; s belangrijk om te begrijpen de 401k rollover opties voor de overdracht van deze fondsen echter. Deelnemende werknemers hebben ook een breed scala aan keuzes met betrekking tot de specifieke investeringen van hun activa. Het merendeel van de spaarders laten professionals om de gegevens te beheren, maar degenen die het verlangen om hun eigen investeringen te doen hebben, en die de risico's begrijpen, kunnen dit doen. Investering keuzes meestal vertegenwoordigen een scala van beleggingsfondsen sub-accounts in een aantal verschillende activaklassen. 401k plannen bieden ook fiscaal uitgestelde groei die wordt geleverd met een aantal belangrijke voordelen.

Het grote voordeel in verband met deze 401k pensioenplannen is dat veel bedrijven overeen employee payroll afgetrokken bedragen. Deelnemende bedrijven ondersteunen deze methodologie zijn niet alleen in staat om aan te trekken en te behouden getalenteerde werknemers, maar krijgen belastingvoordelen voor bijpassende spaarloon. En omdat draagbaarheid, ze meestal niet zitten met dure toediening verantwoordelijkheden als een werknemer verlaat.

Een kleine hoeveelheid van een medewerker bijgedragen aan dit type van plan regelmatig kan uitgroeien tot een aanzienlijk bedrag. Vanwege het uitstekende track record van die plannen, en op basis van de bestaande regels de overheid, zijn bedrijven verplicht om het bedrag dat in mindering wordt gebracht, evenals geëvenaard controle. Historisch gezien, bleef die benchmarks achter andere economische factoren, zoals inflatie, en tot 2001 kon eigenlijk niet veel van een veilig pensioen.

Vandaag, echter, de gevestigde 401k bijdrage grenzen lijken te hebben gevangen met de tijd. Zo recent als 2007, het individu door de IRS voor belastingen limiet was $ 15.500, groeit tot een minimum van $ 16.500 in 2012, met $ 500 incrementele vergoedingen gemaakt voor de kosten van kredietverlening index. Die werknemers gelukkig genoeg om te worden geclassificeerd als "zeer gecompenseerd" zijn onderworpen aan regelingen op basis van totale percentage van de deelname aan het plan van de werkgever.

Terwijl sommige bedrijven volgen een limiet gekoppeld aan 6% van de bijdragen van de werknemer, anderen bieden een hogere matching bedragen. Ze zijn structureel beperkt door het bedrag dat de werknemer kiest om op te slaan elke loonperiode, en kan oplopen tot 50%, bijvoorbeeld, van het bedrag dat een werknemer heeft gekozen. Dit betekent dat een werknemer wijden $ 8000 een plan elk jaar een ander $ 4000 zou ontvangen van de onderneming, voor een totaal van $ 12.000. Dit is een zeer aantrekkelijke deal voor de werknemer, die een onmiddellijke return on Invest van 50% ontvangt. In today &'; s marktomgeving kan het vele jaren duren om dat soort rendementen zien. Dit werkt geweldig voor de werkgever ook, want ze zijn het verstrekken van een monetaire stimulans om te blijven met hun instelling.

Als goed geïnvesteerd, het rendement op dit type spaargeld is uitstekend, zeker in vergelijking met de traditionele spaarrekeningen. Voor mensen die hebben uitgesteld, soms met zeer goede redenen, zijn er voorzieningen getroffen voor extra bedragen toegestaan, om te helpen die persoon inhalen. 401k bijdrage grenzen zijn slechts een onderdeel van dit complexe systeem, en voor diegenen die meer informatie, een bedrijf planbeheerder is de beste bron
.