Arbeidsongeval Claim Een Monetair Relief voor werknemers Ondervinden van een ongeval op de werkplek

Een arbeidsongeval claim is een schadeclaim ingediend door een werknemer tegen de werkgever in geval van schade of letsel bij hem of haar op de werkplek tijdens het uitvoeren van de opgedragen werkzaamheden. Werk letselschade bieden middelen om werknemers op een monetaire opluchting in plaats van de schade gedaan om hen aan het werk te krijgen; het niet ongedaan maken van de schade die al heeft plaatsgevonden voor hen. De compensatie bedrag is vaak voldoende om de werknemer te helpen om hun financiën te handhaven en het leed dat hen en hun familie te verminderen.

compensatie Werk ongeval kan alleen worden aangevraagd door een werknemer als hij of zij in staat is om te bewijzen dat de schade of letsel veroorzaakt aan hen tijdens het werk was op een deel van de schuld van de werkgever. De eisers moet bewijzen dat zij namen alle voorzorgsmaatregelen en over voldoende deskundigheid om de taak uit te voeren, maar de schade werd veroorzaakt door onvoldoende veiligheidsmaatregelen door de werkgever om hen te voorzien op de werkplek. Volgens de Britse wet, is het verplicht om alle werkgevers om ervoor te zorgen redelijke maatregelen voor de veiligheid, het welzijn en de bescherming van de gezondheid van de werknemers nemen. In geval van nalatigheid in dit opzicht kan een werknemer lijdt aan een gezondheidsprobleem of letsel als gevolg van de werkomgeving een schadevergoeding als hij of zij over voldoende bewijs dat het probleem werd veroorzaakt door onvoldoende veiligheidsmaatregelen op de werkplek.

Een werk ongeval compensatie vordering moet door de werknemer worden ingediend meestal door middel van een advocaat die gespecialiseerd is in de relevante wetgeving. De advocaat geeft juridisch advies aan de werknemer die wordt geschaad op de werkplek, bereidt de documenten voor het indienen van de claim geval, en vertegenwoordigt de werknemer in de rechtbank.

De voorwaarden die u toelaten om het dossier Work Accident Compensation Claim

Er is een gemeenschappelijke overtuiging dat alleen de geschaad alleen in de zware industrie werknemers komen in aanmerking voor een arbeidsongeval te maken, is het echter niet altijd waar. Een werknemer die lijdt aan schade tijdens het werk in een kantoor is ook even in aanmerking voor de soortgelijke claim te maken als hij of zij beschikt over voldoende bewijzen dat de schade werd veroorzaakt door de aard van het werk. De meest voorkomende aandoeningen die een werknemer in staat stellen om dergelijke claims bestand zijn:

1. Vallen van een hoogte

2. Letsel als gevolg van de exploitatie van een onveilige machines, apparatuur, of gereedschappen

3. Ongeval te wijten aan niet-beschikbaarheid van de juiste gereedschappen, machines of apparatuur om bepaalde taken uit te voeren

4. Letsel door een slip ongeval, of tijdens een reis die deel uitmaakt van de plicht

5. Letsel of schade veroorzaakt als gevolg van onjuiste training om bepaalde machines, gereedschappen, of apparatuur

6 bedienen. Verwondingen door het tillen van zware object

7. Ongelukken of verwondingen veroorzaakt door steigers

8. Ongeval tijdens het rijden voor het doel van het werk

9. Verwondingen of ziekten opgetreden als gevolg van de blootstelling aan schadelijke chemische stoffen zoals asbest

10.Industrial doofheid, dat is een hoorzitting aandoening veroorzaakt door een te hoge geluidsniveaus op de werkplek

Hoe om te bepalen als u kunt Dien een Compensation Claim

Industriële beweert advocaten zijn de professionals die in de beste positie om u te adviseren als u een schadeclaim kan indienen in geval van een ongeluk of letsel op de werkplek. Je zou ze noemen de details van de zaak en ze zouden bepalen of u in aanmerking komt voor de claim in te dienen, en kan u adviseren alle juridische opties voor u beschikbaar. Het merendeel van de advocaten bieden een gratis advies, en als je besluit om hen te betrekken in te dienen en te vertegenwoordigen u in uw geval zouden zij hun kosten in rekening brengen volgens de overeengekomen planning
.