Netwerk Marketing Recruiting: Wat kunt u dupliceren

Als het gaat om netwerk marketing, een van de grootste dingen die zal nuttig zijn voor u om uw downline groeien. Als u wilt niet alleen de directe verkoop inkomen maar residueel inkomen op te bouwen, moet je mensen onder jullie die elkaar kunnen bouwen hun eigen sales teams. Om dat te doen, moet je een goed plan dat iedereen in uw downline, zodat kan volgen, dat ook zij kunnen het succes in het netwerk marketing werven hebben. Hier zijn enkele tips om doublures die u zullen helpen uw downline blijven groeien, zodat u de groei van uw resterende inkomen, ook.

Zorg ervoor dat uw plan zal werken voor iedereen die doet wat uw plan zegt gedurende minstens 90 dagen.

Dit is noodzakelijk, want om gemotiveerd te blijven, mensen hebben om resultaten te zien. Daarom, als ze doen precies wat uw plan zegt 90 dagen, moeten zij in staat om resultaten te zien, ervan uitgaande dat ze hebben het werk zelf gedaan en gemotiveerd blijven. Het is niet jouw schuld als ze niet gemotiveerd voor die 90 dagen DO blijven, maar dan heb je waarschijnlijk niet de mensen die bereid zijn om in ieder geval in het werk te zetten voor drie maanden wil. Dit is gewoon een manier om die mensen onkruid uit. Zorg ervoor dat ze zullen de resultaten te zien in 90 dagen, hoewel, ervan uitgaande dat ze doen wat uw plan zegt dat ze moeten doen.

Maak het flexibel genoeg, zodat het kan worden aangepast om talent en passie elke distributeur.

Dit is waar uw hulp komt in, omdat uw plan moet niet alleen worden "cookie cutter." In plaats daarvan moet u in staat om elke distributeur te nemen onder je vleugels, naar hem of haar weet een beetje, en dan helpen aanpassen van uw plan, zodat u met de sterke en zwakke punten van elk distributeur. Daarnaast, dit is handig, want als je dit doet, zul je je eigen onderwijs en mentoring stijl doorgeven aan uw downline. Op hun beurt, zullen ze het te gebruiken met hun rekruten, ook. Gepersonaliseerde begeleiding met MLM; Wat beter dan dat zou kunnen zijn?

Houd het simpel

We hebben allemaal gehoord van de afkorting, "Keep It Simple, Silly." Maar het is echt waar. Ja, natuurlijk, je wilt in staat zijn om te werken met individuele talenten en passies van uw downline, maar het basiskader moet echt, echt eenvoudig, zodat het kan worden gedupliceerd en vervolgens aangepast als dat nodig is (vandaar de flexibiliteit ook nodig) om te werken met talenten en passies elke rekruut's.

Het werk met degenen die willen, laat de rest gaan

Het gaat niet om u heel veel tijd om het verschil tussen degenen die echt willen zetten realiseren de tijd en moeite in hun bedrijf te laten slagen, en degenen die je wilt het werk voor hen te doen. Het is al gezegd dat slechts 20% van de mensen in uw downline zijn degenen die echt willen werken. De overige 80% gewoon wilt om achterover te leunen en de resultaten te krijgen, wat natuurlijk niet eerlijk. Een systeem te ontwikkelen voor jezelf waarbij je focussen op de 20% die echt willen werken (ervan uitgaande dat je bent altijd bezig met de groei van uw downline), en laat de andere 80% bot, tenzij ze echt willen komen en samen met u. Als een eerdere "bot" krijgt het plotseling soort en beseft dat hij of zij echt wil om te slagen, zal hij of zij tot u komen met hoed in de hand en willen werken. Dat is goed. Dan kunt u wat tijd steken in met die werven. Laat de andere 80% aan hun lot overgelaten, tenzij ze echt willen werken.

Leer

Tenslotte leren deze principes om uw downline ook, want ze zullen gebruiken met hun eigen downlines en het doorgeven van uw wijsheid. Als je dat gedaan, dan heb je echt wel de resterende inkomen dat gewoon niet stoppen
.