Confrontatie kan preventieve stap om conflicten te dwarsbomen zijn.

SERI Kembangan: Confrontation is misschien niet de meest benadering te nemen in de omgang met collega's, maar het kan het voorkeursrecht stap om conflicten in een organisatie te dwarsbomen zijn,
QI Group uitvoerend voorzitter Datuk Dr Vijay Eswaran onthuld.

Eswaran gelooft dat de leiders in een bedrijf moest worden “ open voor het idee van het confronteren en geconfronteerd te worden met het oog voor iedereen te komen op dezelfde pagina aan het eind &" ;.
“ Het nemen van een blad van Sun Zi &'; s Art of War, ik denk dat men moet confronteren voordat je conflict, &"; Hij zei dat tijdens een zitting over de manier waarop de industrie leiders rijden successen van hun bedrijven op het World Chinese Economic Forum.

Hij zei dat, hoewel de strategie zou een langere tijd vruchten af ​​te werpen nemen zoals het vereist leiders om meerdere gesprekken voordat ze tot een akkoord kunnen komen, de resultaten van een dergelijke praktijk meestal betekende een team van leiders die in staat zijn zich uit te spreken en op te komen voor hun adviezen waren

“. Ik kom uit een traditionele beheer denkrichting waar de leiders waren niet dat de bestaande praktijken aan te vechten. Alleen maar omdat er iets is op zijn plaats voor een lange tijd doesn &'; t betekent het heeft (vervolg), &" te zijn; hij zei van de conventionele managementpraktijken

Als voor bedrijfsstrategieën, Filipijnen TA Trade Advisory Group
directeur Anthony Amunategui Abad gezegd organisaties nodig om te beseffen dat ze moesten van “. think global, opereren regionaal en act local &" ;, toe te voegen dat een bedrijf &';. s bedrijf hing een stuk over hoe het beheer aangepakt lokale kwesties

Hij zei dat er nog steeds bedrijven die niet de noodzaak zagen om te verhuizen naar de mondiale arena, maar &ldquo , hoe eerder je accepteert dat de wereld wordt steeds kleiner, hoe minder gefrustreerd wordt u &" ;.

Abad &'; s advies was om zich te concentreren op het bouwen van een niche, zonder in te boeten economische openheid en concurrentie en vertrouwd met beleidsmakers te zijn juridisch-regelgeving in de landen die de bedrijven willen werken in

“. Vaak, veelbelovende ondernemingen verliezen lijden, omdat ze niet weten het beleid en de regelgeving van de landen waar ze willen gaan met, &"; zei hij, daarbij verwijzend naar voorbeelden van landen verwerpen van goederen als gevolg van niet-naleving van de import regelgeving of de verliezende van intellectuele eigendom wanneer bedrijven hun innovaties goed te doen registreren
.