Wat te zoeken bij het zoeken naar een juridische Recruiter

Ik heb in de zoektocht en personele zaken al meer dan 30 jaar. Ik Lawmatch opgericht in 1996, en voorafgaand aan dat ik was een van de belangrijkste in drie opeenvolgende werven van bedrijven ten dienste van de juridische markt. Ik heb het allemaal gezien (zoals je zou denken, zijn er een aantal schandalige verhalen worden verteld), en het is deze ervaring, dat is de basis voor mijn bescheiden poging, hieronder, om de moeren en bouten van het werken met recruiters effectief aan te pakken: wat te zoeken, hoe om te evalueren hoe het proces te beheren.

Wat te zoeken in een juridische Recruiter

Er zijn verschillende soorten van recruiters die de markt benaderen op heel verschillende manieren. Voor het doel van deze discussie hebben we &'; ll definiëren deze verschillende soorten als volgt:

(1) Partner /Praktijk Recruiters – Deze recruiters gespecialiseerd in het helpen gevestigde advocaten die draagbare Billings (klanten facturen dat de advocaat zal volgen) om hun praktijken te verplaatsen naar een nieuwe onderneming. Deze praktijk moves te betrekken potentieel conflict-of-interest onderwerpen en de transacties meer lijken op de verkoop van een bedrijf dan een verandering in de werkgelegenheid. Dit is een vrij ijle gedeelte van de markt dat we hebben gewonnen &'; t verder aan te pakken in dit artikel

(2) Search Consultants – Voor het gemak van de indeling, wij &'; ll label alle juridische recruiters die op een contingency fee basis als &ldquo werken; Search Consultants &" ;. In sommige gevallen Search Consultants zal als &ldquo te handelen; headhunters, &"; waar ze zoeken naar een specifiek type van talent of vaardigheid die hun werkgever-client zoekt, of ze kunnen werken als traditionele recruiters, waar ze proberen om actief werkzoekenden overeenkomen met open posities. In beide gevallen, omdat de Search Consultant maakt geld alleen wanneer een plaatsing wordt gemaakt, deze “ contingency fee &"; regeling bepaalt hoe deze markt functioneert.

Om een ​​Search Consultant (contingency recruiter) krijgen geïnteresseerd in het werken met je, je moet een potentiële vergoeding aan de recruiter te vertegenwoordigen. Recruiters &'; vergoedingen worden betaald door de werkgever (meestal variërend tussen de 20% en 33% van je eerste jaar &'; s compensation – die kan lijken flinke, maar is vrij veel een standaard in de rest van de wereld van corporate executive search), zodat de recruiter kijkt u (of uw CV) en vraagt: wat is de kans dat ik deze persoon kan plaatsen voor een vergoeding

Hier in het bijzonder is het gevaarlijk om te generaliseren, want Search Consultants komen met allerlei search opdrachten, en het is de recruiter &'; s betalende client – de werkgever – die uiteindelijk bepaalt wat de criteria zijn (en dus welke soorten van de kandidaten die ze willen zien). Dat gezegd zijnde, de overgrote meerderheid van de stages die door Search Consultants voldoen aan één of meer van de volgende criteria:

- de kandidaat is thans werkzaam

- de kandidaat is afgestudeerd aan een top-tier ( top 40) de wet school, en /of heeft een opmerkelijke academische resultaten

- de kandidaat ten minste twee jaar van de wet school, en heeft een stabiele werk achtergrond

De mate waarin uw CV weerspiegelt deze criteria zal van – algemeen — grotendeels bepalen hoeveel rente die u zal genereren onder Search Consultants. Als u voldoet aan alle bovenstaande criteria, de kans groot dat je al krijgt af en toe een &'; headhunting &'; noemt, dat is een teken dat je een levensvatbare kandidaat in de contingency markt zal zijn. Als je cv doesn &'; t schitteren in deze specifieke categorieën, kan je de volgende aanvullende criteria correleren met recruiter belangstelling:

- groot advocatenkantoor ervaring en opleiding

- gespecialiseerde vaardigheden, bv vreemde talen

- Wetenschap of techniek bachelordiploma (voor IP)

- opmerkelijk werkervaring (high-profile stage, sterke loopbaanontwikkeling)

Als je eenmaal begint te praten (of een ontmoeting met) recruiters, ik denk dat je &'; ll ontdekken in korte tijd wat ik heb geverifieerd (anekdotische) door de jaren heen: de meeste juridische Search Consultants zijn slimme, agressieve mensen die hun werk benaderen professioneel en ethisch (velen zijn voormalige beoefenen van advocaten ). Succes op lange termijn wordt meestal bereikt door het bouwen van een praktijk in de tijd op basis van goede wil en verwijzingen, en dit model op zich stimuleert en beloont professioneel gedrag

ECHTER (weren &';. T je gewoon te wachten? ), moet u zich bewust van de valkuilen, die ook worden ingebouwd in het landschap van de markt en de contingency fee business model.

Stay tuned voor deel 2 voorzichtig zijn van de valkuilen van de juridische Job Search, .. komt morgen