Welke hulp is beschikbaar voor IDisability Elegance Slachtoffers?

Het is altijd waarde in gedachten houden dat u de wettige recht om te presteren in een sfeer die is helemaal zonder geweld, volgende, pracht en slachtofferschap. Als je denkt dat je bent, of zijn gediscrimineerd, hetzij direct of via een omweg, of dat u het slachtoffer van voortdurende volgende of slachtofferschap vanwege uw onvermogen zijn er een aantal acties te houden aan. Het is de waarde in gedachten houden dat pracht is een activiteit of gedrag dat levert aan categorieën genezen als fundamenteel verschillend, bij de hinder of persoonlijke voorkeur van een of meer van deze categorieën.

De eerste fase is om een ​​prive hebben gesprek met uw bedrijf waar u uw problemen te beschrijven aan hen. Dit is een essentiële eerste fase, omdat het vreemd eruit zal zien als je niet hebben het probleem met uw superieuren voordat plaatsen om een ​​verklaren van onrechtvaardige behandeling blijven. Maak zeker dat u de verantwoordelijkheden van de organisatie en uw privileges samen te vatten, zoals gedefinieerd door het onvermogen Elegance en de Wet Gelijke rechten. Vertel ze dat het er wettig werk om te proberen ervoor te zorgen dat de pracht en praal wordt uit hun bedrijf en dat ze 'redelijke aanpassingen' moeten nemen om te zorgen dat een niet in staat individuen mogelijkheid om eenvoudig uit te voeren te maken.

Als deze eerste fase doet niet bevestigen succesvol dan is dit genoeg hier zijn we bij het maken van een officiële kwestie door innerlijke problemen proces van de organisatie. Dit zal niet het bedrijf toelaten om uw verklaren negeren want zij zullen moeten onderzoeken en het verzamelen van uitzicht uit een verscheidenheid van verschillende individuen. U moet erkennen dat uw bedrijf is verantwoordelijk voor alle pracht dat gebeurt binnen hun wetgeving en zo zal waarschijnlijk willen de kwestie effectief en grondig vast. Omdat het bewijs van onmiddellijke pracht is ongebruikelijk dat het misschien waarde verstrekken van uw bedrijf met een recensie te vragen voor elke essentiële informatie. Dit zal niet alleen eventueel helpen uw therapie te begrijpen, maar kon bieden ook bruikbaar bewijs, indien u ervoor kiest om uw probleem verder. Uw bedrijf verwaarlozen om te werken met deze vragen is zelf beschouwd bewijs door de Career Tribunaal.

Als u op deze factor u nog steeds teleurgesteld over hoe uw probleem werd aangepakt of je nog steeds het slachtoffer van een van beide volgende of slachtofferschap, je hebt nu twee primaire alternatieven beginnen aan u. U kunt ofwel neem je verklaren aan de Career Tribunaal of u kunt contact op met systemen zoals de People begeleiding instelling of het Raadgevend, Mediation en bemiddeling Bijstand. Carrière Tribunalen zijn deliberatieve systemen die aan pracht verklaringen kunt luisteren. Een verklaren kan worden gemaakt aan het Tribunaal moet worden gemaakt binnen de drie verschillende weken van de laatste discriminerende daad en beginnen om mensen die hun probleem hebben gevolgd aan het einde van hun organisaties innerlijke technieken.

Het tribunaal kan zowel creëren een aankondiging dat zeker de privileges als het personeel en de verantwoordelijkheden van uw organisatie verklaart onder de wet, prijs schikking of een set van realistische suggesties om te helpen de pracht later te beperken. . Als deze acties gevolgd uw verklaren van discriminerende behandeling zal niet alleen worden
  waargenomen, maar u zult hebben uitgewerkt je privileges als het personeel om te presteren in een sfeer helemaal zonder pracht;