Disability Discrimination in Office en de rechtvaardiging

Discriminatie is een zonde tegen de mensheid. Verrassend, onze gemeenschap getuigen vele ongelukken die duidelijk onderscheid mensen. Elegantie op grond van onvermogen, kleur, concurrentie, seks, het huwelijk positie tegen gemeentelijke privileges. Elegance is zeer duidelijk in kantoorgebouwen met name in het geval van niet in staat mensen. Dit is duidelijker in situaties waarin een persoonlijke is pracht voor de werkelijke onvermogen. Arbeidsongeschiktheid pracht op de werkplek kan bestaan ​​uit degraderen of schieten een personeel zonder een redelijke conditie. Hetzelfde kan ook worden aangetoond bij de behandeling van een onderneming om een ​​niet in staat persoonlijk in termen van het selecteren, marketing, job taak, wellness beschermt en bepaalde andere diensten.

Volgens de aanbevelingen van onvermogen pracht act, een bedrijf doet het recht van een niet negeren kunnen persoonlijke mits hij niet in staat is het uitvoeren van een functie die een mens kan bereiken. Echter, tegelijkertijd is het van fundamenteel belang dat de onderneming een poging om veranderingen te maken in zijn werk teneinde de omstandigheden geschikt genoeg voor de niet in staat persoonlijke uitvoeren zijn normale functie te creëren. Het bedrijf kan ook advies inwinnen van de ministeries die onvermogen gelijke privileges diensten.

verbeteringen Workplace omvatten

o Hoewel het vinden van een hardhorend persoonlijke, moet een bedrijf zorgen voor een vertaler om hem te helpen sluit gemakkelijk met de sectie afspraak
o Veranderen terrein uit te voeren; bijvoorbeeld, het creëren van veiligheid, het wijzigen van badkamers, het aanbieden van roem verlichting bewust mensen met een gehoorverlies
o Het maken van kleine veranderingen in te voeren praktijken, bijvoorbeeld het veranderen van een aantal verantwoordelijkheden onder het personeel, gewone maaltijd smashes voor een individu met diabetes

Het is een gemeenschappelijk begrip dat onvermogen is alleen een werkelijke trend. Per wiskundige gegevens, elk van de zes persoonlijke heeft psychisch onvermogen. Mentale onvermogen ontstaat vaak van factoren, zoals stress, angst en slapen voorwaarden en kan dodelijk zijn voor wellness werknemer en welzijn zijn. In de meeste situaties kan problemen thuis of zelfs problemen op de werkplek de oorzaak zijn. Een bedrijf moet deze zorgen serieus te nemen en te proberen om te zorgen voor het zelfde te nemen in de best mogelijke manier.
Disability Elegance bevat ook binnen de werkingssfeer ervan

o Het maken van operationele omstandigheden moeilijk voor niet in staat mensen en het creëren van de planeet gewelddadige .
o maken gênant reviews op iemands feitelijke onmogelijkheid

De aanbevelingen van de arbeidsongeschiktheid Elegance Act 1992 maakt het illegaal voor zakelijke werkgevers om een ​​individu op het fundament onvermogen te onderscheiden. Familieleden, vrienden van het niet in staat zijn mensen te zijn opgenomen in deze wet. Sindsdien is de handeling is gegaan door aanpassing en het is verbeterd om het belang van de personen die lijden onvermogen dienen. Volgens de aanbevelingen van de arbeidsongeschiktheid Elegance act 2005 is het verboden voor een onderneming om werknemers te differentiëren op het fundament onvermogen. Afgezien van zakelijke werkgevers, het onvermogen Elegance wet is van toepassing op erkende handel vakbonden, arbeidsorganisaties en op systemen met controle over de bezetting om zo meer mensen te pakken en sneller
  verminderen pracht.;