Werkgelegenheid Discriminatie Centered Bij Real fysieke of psychische beperking

Er zijn vele soorten van de pracht en praal die je kunt ervaren en veel verschillende locaties waar je doorheen kan worden gebracht. Presteren en arbeidsrecht veilige mensen uit arbeid pracht en praal in het kantoor. Noem ik van de mensen in Amerika met Problemen wet beschermt werkgelegenheid pracht op basis van een goede lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid.

titel I van de ADA betreft werkgelegenheid pracht door de staat en de stad werkgelegenheid, persoonlijke bedrijven met 15 of meer werknemers en spirituele bedrijven met 15 of meer werknemers. Het moet dat govt en bedrijven vermijden optreden met pracht en praal in de gehele selectie en werkgelegenheid procedure. Deze bevat bepaalde bezwaren tijdens de pre-employment afspraak om betaalbare woningen eenmaal niet in staat persoonlijk wordt gebruikt.

Welke soorten problemen kunnen niet worden gevraagd? Uiteraard kan je gesprekspartner niet komen en u vragen of u een goede lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid, maar ze zijn niet beperkt tot dat. Tijdens een afspraak als u wordt gevraagd waarom u met behulp van krukken of als u een behandeling te nemen, kunnen deze worden discriminerend zorgen en daarom een ​​misbruik van de ADA.

Als een bedrijf vraagt ​​u als u een positie kan innemen langdurige of als u £ 50 kan verhogen, kan deze worden discriminerend zorgen als u een handicap die voorkomt u van het doen van deze elementen. Bijvoorbeeld, als je artrose en je kunt niet een standpunt innemen voor langdurig, in principe door het stellen van de bezorgdheid over de status van de toekomstige onderneming kan in misbruik van de wet. Dit komt omdat ze deze informatie kunnen gebruiken om "onkruid" uit mensen met een handicap.

Als de opdracht daadwerkelijk noodzakelijk dat je op je de hele dag lang en er was geen mogelijke behuizing die werd aanbevolen voor bedrijf of economisch mogelijk is, kan het bedrijf niet gezien te hebben en die bij een discriminerende stijl. Het gebruik pracht veranderingen van de vraag of u een arbeidsongeschiktheid en "zakelijke noodzaak".

De volgende bezorgdheid dat gebeurt is wat er betaalbare accommodatie? Er zijn de schijnbare resorts die de ADA nodig, zoals de bescherming van velg zitting, rand zitting verhoogt en geautomatiseerde ingang starten gadgets. Maar wat als je niet in een velg stoel? Wat als uw arbeidsongeschiktheid is niet uit op zoek naar jou? Carrière advocaten en de ADA adviseren dat een bedrijf kan zijn dat uw tijd-tafel of job taak verbeteren (het verplaatsen van een te gaan voor wandelingen protection officer om een ​​zittende positie op een bureau). Misschien kunnen zij je werk apparaten te verbeteren (plaats een enorm vergrootglas op uw computer).

De behuizing kan net zo makkelijk als het aanbieden van een zitplaats. Redelijke huisvesting veranderingen op het bieden u de mogelijkheid om uw werk te doen, mits dat het aanbod niet onnodig moeilijk of economisch beperkt tot het bedrijf.

Dus wat zijn uw oplossingen als je zijn gediscrimineerd op de fundering van een mentale of lichamelijke handicap? Of ze waren op doel functies of waren ze methoden die een discriminerend effect u in aanmerking komt om te herstellen terug te betalen, worden hersteld, worden de marketing van uw werden afgenomen, worden gegeven voorkant betalen (geld toegekend voor ontbrekende regeling voor de interval tussen verdict en herstel), betaalbare woningen of andere activiteiten die een individu "geheel" zou maken. Uw oplossingen kan ook bestaan ​​uit transactiekosten van de kosten van advocaten, professionele observeren kosten en berechting uitgaven.

De ADA kunt u award krijgen voor vermindering te maken u voor het werkelijke financiële reductie, aanstaande winst en mentale lijden en moeite . Presteren en arbeidsrecht bieden correctieve daling van de dwalende bedrijf disciplineren. Bestraffende reductie, terwijl niet beschikbaar tegen govt mensen, zijn beschikbaar tegen persoonlijke bedrijf als het wordt ontdekt het bedrijf functioneerde met opzet of onzorgvuldig apathie
.