Variety Training - hoe te herkennen en verzorgen van Onderbewust discriminatie op de werkplek

Het wijzigen Experience van Office Discriminatie

Het lijkt erop dat het hoofd van de werkplek discriminatie ontwikkelt zich tot een minder snel vertrouwd is. Werknemers blijven worden georganiseerd neer op basis van concurrentie, seks en andere aspecten. Dit ondanks jaren van de Govt, de juridische rechtbanken, en de gemeenschap met elkaar gemeen vechten stijlen van discriminatie. Terwijl in het verleden van discriminatie was meer voor de hand liggende en bewust, modern discriminatie is vaak meestal onbewust.

EEOC Zoekt naar Solution Onderbewust Discriminatie

De EEOC is gericht op het zoeken naar onbewuste ("systemische" of " patroon en de praktijk ") discriminatie situaties. In het boekjaar 2006-financiële voordelen voor discriminatie verklaringen verbeterde 30% tot bijna $ 230.000. In een verklaring van Level Benedictus Ph.D. terwijl de behandeling met de EEOC (februari 2007), maakte hij een aantal aanbevelingen, gerangschikt onder de drie grote thema's:

1) het verdiepen van de EEOC conceptuele kennen van discriminatie op het werk;

2) met behulp van de EEOC's nieuwe Company Details Report (EET-1) informatie om informatie te grote spreiding onderzoeken; en

3) met behulp van het onderzoek te maken met discriminatie te selecteren.

Volgens Catherine Padalino, Vice Chief executive en Carrière Methods verantwoordelijkheid Goederen Administrator voor Chubb Lijst van Verzekeraars, de EMO-1 beoordeling geeft een meer specifieke storing van zakelijke diversiteit op verschillende business stadia dan is al eerder gezien, en de organisatie van plan is om die informatie te gebruiken om waarschijnlijke situaties van grote discriminatie verspreiding vinden.

Verder Padalino draagt, de organisatie biedt "performance prikkels "voor plaatselijke onderzoekers die zich identificeren en zich in de klas-brede grote discriminatie verspreiding uitspraken. Zelfs als je een goedbedoelde bedrijf, kan het tijd zijn om uw bedrijf te analyseren hoe de EEOC macht.

Volgens Padalino een aantal van de aspecten dat ze overwegen om te bepalen of zich te richten op u voor een analyseren zijn:

* Uw onderzoek met betrekking tot de diensten van zoeken, annuleren, en promoties
* Uw diversiteit gezien tegen de diversiteit in uw selectie gebied
* Laatste situaties geïntroduceerd tegen uw bedrijf claimen discriminatie
* Nieuwe, met name high-profile, situaties geïntroduceerd tegen andere organisaties in uw branche
* Als je in een typisch 'mannelijk gedomineerde "industrie

een zeer dure Defensie

het verdedigen van een categorie activiteit rechtbank activiteit fit te wijten aan een prijs van onbewuste discriminatie grote spreiding kan aanzienlijk meer dan een persoonlijke prijsdiscriminatie prijs. Padalino zegt, zelfs tonnen dollars meer ... "dan een persoonlijke prijs van discriminatie (meestal minder dan $ 10.000 in de immuniteit kosten)." Terwijl de grote bedrijven in staat zijn om de prijs van een discriminatie rechtbank activiteit, kleine tot middelgrote bedrijven kunnen economisch worden beschadigd door een dergelijke rechtbank activiteit verwerken.

Hoe een EEOC onderzoek in de weg?

HR alledaagse Consultant biedt de volgende suggesties:

1. Post en consequent spreid je richtlijnen blokkeren van discriminatie, volgende, en wraak.

2. Identificeer een gespecificeerde klacht kwaliteitsproces. Als ze het gevoel van discriminatie, u wilt dat uw werknemers te mopperen aan u, niet EEOC.

3. Omvatten natie commandanten, zoals problemen vaak om hen de eerste plaats komen.

4. Controleer om er zeker van dat uw werving acties regelen met EEOC doelstellingen. Houd informatie om aan te tonen dat de baan mogelijkheden werden vaak gepubliceerd. (Een manier om grote discriminatie spread is het selecteren van slechts een paar middelen.)

5. Oefening toezichthouders en toezichthouders op hun verantwoordelijkheden, en trainen alle werknemers op de richtlijnen en verantwoordelijkheden van discriminatie

6 herzien.. Evalueer uw gemeenschappelijke HR-praktijken en technieken voor eventuele klachten en symptomen van een negatief effect, wat het ook geïnspireerd. Redenen hebben voor uw dienstverband keuzes.

7. Wees extra voorzichtig bij het voorbereiden en uitvoeren van een daling van de macht.

8. De slag te gaan op uw positieve plannen (AAP), zodat uw EET-1 beoordeling geen magnetisch voor EEOC-aandacht of het gebruik van tabak pistool na rechtszaken zijn geregistreerde
  zal zijn.;