De wet die kan beveiligen Van Job Discriminatie

Na te werk elegantie ervaren kan een ernstig effect in de levensstijl van een persoon te hebben. Hoewel het is heel makkelijk om te wijzen op de veeleisende activiteiten van zakelijke werkgevers of collega's, nog steeds, het is vaak moeilijker om te bevestigen dat u wordt misbruikt of gediscrimineerd. Dit is de reden waarom je moet een goed begrip van de wetten die u kunt beschermen wanneer intenser komen zwaarste hebben.

Ten eerste, weet dat de U. s. Verklaart voorkomt govt, conditie, of zelfs de stad baan elegantie. De elegantie wetten op govt carrière voorkomen tendens naar een individuen geslacht, geloof, de concurrentie, de werkelijke arbeidsongeschiktheid, landelijke bron, sex-gerelateerde positionering of leeftijd. Deze zeer wetten beschermen medewerkers uit tendens op deze carrière gebieden. Selecteren, marketing, volgende, job taak, nederzetting, en annuleren

De Grondwet Vijfde Variatie stelt duidelijk dat govt wet niet zou beroven iemand van zijn levensstijl, onafhankelijkheid of vastgoed activa als gevolg van de procedure van de wet niet gegeven. Deze wet bepaalt ook ieder persoonlijk van gelijkwaardige zekerheid als het gaat om de wet. De 14 Variatie, anderzijds, verbiedt de toestand van alle feiten persoonlijke rechten op een gewoon stap-voor-stap procedure. Dit is een allesomvattende wet die zelfs houdt situaties van illegale annulering van baan overeenkomsten.

De Equal Pay Act voorkomt onregelmatig salaris prijzen voor dezelfde taken allemaal omdat het overige personeel is een vrouw. Discriminatie op grond van geslacht is een onderwerp te laten rusten en geen dame in haar volle verstand zou moeten buigen voor tirannieke managers die ongelijkheid te stimuleren.

De Federal Gemeentelijk Rights Act van 1991 geeft het personeel recht heeft op computerbestand een probleem of gerechtelijke stappen tegen zijn bedrijf. Na zulke gedaan, hij is ook in aanmerking om de afwikkeling voor het ervaren job elegantie.
Titel VII van de Wet Gemeentelijke Rechten van 1964 stelt dat er geen elegantie moeten zijn als het gaat om een ​​individuen geloof, landelijke bron, de concurrentie, schaduw, met een baby, geslacht, problemen, enz.

Werkgelegenheid bedrijven zijn niet toegestaan ​​om te differentiëren in het vermelden of kandidaten selecteren. Ander werk bedrijven kunnen nooit platform hun sessies, abonnementen en zakelijke rechten op een individuen concurrentie, geloof, geslacht of landelijke bron.

handicap personen moeten niet toegeven aan een manier van elegantie als ze worden beveiligd door The People in amerika met Problemen Act of ADA. Deze wet moet ook het bedrijfsleven werkgevers om kantoor resorts te maken voor de onbekwaam personeel.

Voor personen die een slachtoffer van de baan elegantie zijn geworden, weet dat zowel de staat en Govt wetten u te beschermen door het aanbieden van uw rechten en zelfs alternatieven voor uw problemen. Dus nu je hoeft niet naar een lijder meer Restaurant   zijn.;