Werkgelegenheid Discriminatie Claims - Wat het personeel moet bevestigen om te winnen

discriminatie zij wenst te vervolgen. Om de complaintant te winnen heeft het probleem van het weergeven van dat hij of zij was deelnemer van een beveiligde categorie, was de activiteit van het bedrijf ernstige en discriminerend zijn, en er was geen echte, niet-discriminerende beschrijving van actions.Here van het bedrijf zijn de vier aanbevelingen om te helpen u erachter te komen als je een praktische verklaren.

1. Heeft u ervaring met een ernstig negatief carrière Actie?

Aan de opname, niet in dienst, gedegradeerd, goedgekeurd over, gezien onvoldoende projecten, niet gegeven goede projecten, minder betaald voor hetzelfde voeren al deze onverwachte gebeurt in het kantoor . Om de basis voor een discriminatie passen de activiteiten van de onderneming moeten worden gerelateerd aan de positie van de werknemer in een beveiligde categorie (ras, geslacht bijvoorbeeld), de nadelige behandeling moet aanzienlijk en schadelijk zijn en "redelijk waarschijnlijk job efficiëntie of leads een werknemer schade op progressie. " Dit betekent dat kleine aspecten, terwijl de onrechtvaardige, zijn over het algemeen niet genoeg voor pasvorm. Als je leider bekritiseert je uit te voeren, voert de voorkeur, of heeft irrationele eisen van deze aspecten zal meestal niet steunen van een discriminatie rechtszaak.

2. Bent u een deel van een beschermde klasse

Zowel de staat en regelgeving van de overheid te voorkomen dat een bedrijf uit veeleisende tegen personen op basis van:? Concurrentie, geloof, kleur, Nationwide Bron, Arbeidsongeschiktheid, Huwelijk Status, geslacht, seksuele Positioning, Leeftijd , en het hebben van een baby. Noem VII van de gemeentelijke voorrechten Act van 1964 is de belangrijkste anti-discriminatie wetgeving regering en het wordt door de Equivalent betaling Career Chance Commissie toegepast. De Florida Redelijke Carrière en Vastgoed Wet voorkomt discriminatie in alle aspecten van het werk, zoals het selecteren, annuleringen en omstandigheden en vele andere verklaart hebben soortgelijke regelgeving.

3. Kunt u bevestigen The Discriminatie?

Direct bewijs is de meest handige manier om aan te tonen dat discriminatie plaatsvond. Onmiddellijke bewijs van discriminatie bevat claims van professionals, professionals of andere getuigen die onmiddellijk naar de kern van de zaak. Bijvoorbeeld, als de leider informeert een collega die Personeel Jackson niet zal worden om de marketing, omdat ze is een dame, of Personnel Green is neergeschoten omdat hij homo is, dan complaintant heeft een eenvoudige situatie.

De meeste discriminatie situaties indirect. De kans op succes kan alleen worden vastgesteld op een situatie situatie base na afspraak met een advocaat. Hier is een theoretische situatie waarin de eiser in staat zijn om een ​​verklaren conditioneren van discriminatie - Een ended werknemer beweert dat hij of zij was 1) een deelnemer van een beveiligde categorie 2) dat het personeel deelnemer werd gecertificeerd voor de positie 3) het bedrijf nam een ​​slechte activiteit tegen het personeel deelnemer door hem of haar te schieten, en 4) het personeel deelnemer werd veranderd door een persoon die niet in de beveiligde categorie was. Resultaat die informatie verklaart een verklaren. Echter, de situatie is nog niet voorbij.

4. In een Circumstantial geval Uw werkgever proberen te tonen dat haar acties niet discriminerend waren

Een bedrijf heeft altijd in staat zijn om een ​​echte, niet-discriminerend doel te bieden voor zijn activiteiten. De werknemer moet dan tonen de aangeboden aspecten zijn een voorwendsel; gewoon een dekmantel voor illegale discriminatie. Dit is moeilijk. Soms is de complaintant kan aangeven de echte aspecten die door het bedrijf feitelijk defect.

Continuous ons voorbeeld van hierboven geloven dat het bedrijf verklaart dat het personeel deelnemer was regelmatig te laat. Tijdens de situatie van de werknemer tijd beddengoed worden gemaakt en ze geven aan het personeel deelnemer was op tijd. De wet moet complaintant aan te tonen niet alleen dat genoemde doel van het bedrijf is nep, maar ook dat de nadelige activiteit was het gevolg ten minste voor een deel aan discriminatie.

Het probleem van bewijsmateriaal in situaties discriminatie is hoog. De bovenstaande stappen zijn bedoeld als aanbevelingen voor de werknemers die het gevoel hebben dat ze gediscrimineerd op het werk. De aanbevelingen zijn niet een vervanging over individuele informatie met een gecertificeerde advocaat
.