Gehandicapte Werkgelegenheid Privileges - wat betekenen ze

De rechten van gehandicapte werkgelegenheid?. Dit zijn zeer effectieve termen. Wanneer we de primaire individuele rechten te bespreken is het niet voorzichtig te worden genomen. Helaas zijn ze alleen voorwaarden en het maakt niet uit welke kant je het bekijkt, is elegantie gebeuren in het kantoor of het nu vanwege onze schaduw, ons geslacht, onze leeftijd of onze psychologische en feitelijke situatie, het gebeurt. Is het juist? Goed natuurlijk niet. Moeten we het? Nee

Dus wat zijn onze gehandicapte arbeidsrechten? Over het algemeen uw arbeidsrechten worden gewaarborgd onder de werknemer elegantie handeling die zeggen dat het geen bedrijf kan onderscheiden op welke wijze dan volgens uw werkelijke arbeidsongeschiktheid. Zij mogen niet zoeken naar de diensten van de werknemer, vlam werknemer, uitzoeken betaling voor de werknemer of de invloed van een betere baan voor de werknemer volgens een medewerkers werkelijke arbeidsongeschiktheid.

Het kan niet beter gesneden dan dat doet het? Simpel gezegd als een gehandicapte werknemer heb je precies dezelfde rechten als elke andere werknemer en eigenlijk zijn er een aantal gereserveerd voor personen met een handicap extra rechten.

De meest duidelijk is dat een bedrijf nodig is om onzeker dat de afslag werknemer bij een nadeel niet gezet vanwege de feitelijke kenmerken van het kantoor, met andere woorden het bedrijf nodig heeft om verbeteringen aan het kantoor te maken om gehandicapte werknemers.

Een bedrijf kan niet je nodig hebt om een ​​medische evaluatie te nemen voordat u voorzien van een baan. Na een baan te bieden, een bedrijf kan de situatie van de over uw verplaatsen van een noodzakelijke medische evaluatie, maar alleen als alle medewerkers komen in voor die baan indeling moeten de evaluatie te nemen.

Maar een bedrijf kan je niet afnemen, omdat van details over uw onvermogen blootgelegd door de medische evaluatie, tenzij de redenen voor de weigering zijn werkgerelateerde en noodzakelijk zijn voor de uitvoering van het bedrijf werkgevers bedrijf. Ook kan het bedrijf niet zoeken naar de diensten van u vanwege uw arbeidsongeschiktheid als u in staat van het doen van de essentiële kenmerken van de baan met een behuizing is.

Als je eenmaal zijn toegepast en begon uit te voeren, kan uw bedrijf niet nodig dat je een medische evaluatie te maken of vragen heeft over uw arbeidsongeschiktheid, tenzij ze om uw werk relevant en noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van uw bedrijf werkgevers bedrijf zijn. Uw bedrijf kan niet-reflex gezondheidszorg examens die deel uitmaken van een werknemer gezondheid programma uit te voeren, en kunnen de gezondheidszorg gegevens nodig door situatie medewerkers comping regelgeving om de bedrijven die dergelijke regelgeving verschaffen. De resultaten van alle medische examens moeten privé worden gehouden en beheerd in de individuele gezondheidszorg informatie.

Klinkt goed! Is het een realiteit? Absoluut niet. In sommige derde wereld landen gebeurt de elegantie duidelijk en bijna verschrikkelijk te zijn. Onbekwaam arbeidsrechten zijn termen nauwelijks verbale of zelfs gedacht.

Veel 1 wereld naties zoals de VS hebben begin richtlijnen voor gehandicapte rechten werkgelegenheid en in veel gevallen deze rechten worden uitgewerkt, maar een groot deel van de tijd is het alleen maar een rokende display. We weten allemaal dat in veel situaties werknemer rechten zijn gestrand en volledig genegeerd, zelfs in de eerste wereld landen.

De enige manier voor personen met een handicap om ervoor te zorgen dat ze rechten hebben is eigenlijk om zichzelf uit te voeren. Op dit moment bent u waarschijnlijk thuis zitten op het internet te bestuderen dit artikel en de schoonheid van het zijn op het internet is dat de computer niet te onderscheiden
.