Werkgelegenheid Discriminatie - Hoe de wet verdedigt Je Tegen Elegance op de werkplek

Het is een feit dat bijna iedereen heeft behoefte aan een beschietingen out baan om inkomsten te genereren en het wordt steeds moeilijker elk jaar om te krijgen en te houden is. Het laatste wat je nodig hebt is om te maken krijgen met extra druk of problemen op je werk, omdat ofwel uw organisatie of medewerkers gediscrimineerd u.

Discriminatie kan gebeuren in veel gevallen uit te voeren. Je zou kunnen krijgen aanvaard over voor een verhoging of promotie. Je zou ook kunnen krijgen misbruikt op te voeren door uw hoofd of andere werknemers als gevolg van uw concurrenten, leeftijd, geslacht, of waarneming. Bovendien kan je gefrustreerd door uw andere werknemers krijgen als gevolg van een persoonlijke functie. Natuurlijk, zou je niet eens naar een baan beschouwd helemaal niet, als gevolg van elegantie in hulp van minder gecertificeerde kandidaten.

Gelukkig zijn er een breed scala van govt, de lokale en de situatie regels die werknemers beschermd tegen carrière elegantie. Overheid regels ter bescherming van werknemers en sollicitanten begon in de vroege jaren '50 te worden aanvaard

Deze regels -. Het equivalent Pay Act, de wet inzake de Rechten van 1964, het tijdperk Schoonheid in beroep, de Wet Restoration Act en de Individuals Problemen met Act, onder andere - uit te voeren samen met beschermde werknemers tegen elegantie of na op basis van een individuen leeftijd, onvermogen, concurrenten of schaduw, waarneming of geloof, geslacht of geslacht, zwangerschap of landelijke resource

Indirect elegantie. is wanneer een situatie of leidraad nadelen één volk meer dan de andere. Bijvoorbeeld, zegt dat kandidaten voor een job fris geschoren plaatsen medewerkers van sommige religieuze categorieën bij een nadeel moeten zijn.

Indirect elegantie illegaal is, ongeacht of het wordt gedaan op objectieve. Het is alleen toegestaan ​​als het noodzakelijk is voor de manier waarop de organisatie werkt, en er is geen andere manier te volbrengen. Bijvoorbeeld, zou de situatie die kandidaten fris geschoren moeten worden gevalideerd als de taak bezig het beheer van voedsel en het bewezen kon worden dat het hebben van een gezichtsbehandeling baard of bacchante een authentieke netheid risico was.

De meeste verklaart en enkele lokale overheid lichamen hebben soortgelijke elegantie regels gepresenteerd, vaak bekend als Betaalbare Beroep Methoden Eigenschappen, of Beroep Beauty Features. Deze lokale situatie en regels kunnen voorzien in de bescherming van de kleinere organisatie zakelijke werkgevers dan de Govt regels.

Bijvoorbeeld, terwijl de Govt Openbare Rights Act van 1964 en de Personen met problemen Act zowel beschermde particuliere organisatie bedrijf werkgevers die 15 of meer werknemers toe te passen, kan uw situatie baan elegantie wet beschermd organisatie bedrijf werkgevers die minder dan 15 werknemers van toepassing.

De lokale situatie en elegantie regels baan kan ook gooien een breder net over organisatie methoden die kunnen worden beschouwd illegaal. Beroep methoden die kunnen worden beschermd door dergelijke regels kunnen zijn: het kiezen of vastleggen, personeel overeenkomst, uitwisseling of ontslag, promotie, recht op bijkomende voordelen, vastgoed van problemen of individuele religieuze methoden, na of vengeance.In deze manier, de Govt , de lokale en de situatie regels uit te voeren samen met werknemers en sollicitanten de grootst mogelijke bescherming tegen discriminatie uit te voeren methoden geven.

Een personeel kan zoeken bescherming onder een govt, situatie of lokale baan elegantie wet die uit te voeren situatie van de werknemer beschermt stijl claims. Om die reden is het belangrijk dat alle werknemers hebben een aantal kennen van carrière elegantie regels
.