Employment Law - zwangerschap - Kenmerken, Potential, Place

Het scenario van Blundell v betrekking tot System of St. Andrews Katholieke Normale instelling en andere [2007], bezorgd een dame die verklaarde dat zij werd gediscrimineerd over de redenen van het hebben van een kind. Controle 18 van de Maternity en Adult Keep (etc) Rules 1999 ("de Regeling") bepaalt:

'(2) Een werknemer die winst uit te voeren ... in aanmerking terugkeren van verlof om de baan te komen waarin zij werd toegepast voordat haar gebrek, of, als het redelijkerwijs niet mogelijk is voor de onderneming om haar te laten om terug te keren naar die baan, een andere baan, die zowel geschikt is voor haar en geschikt voor haar te doen in de omstandigheden 'komen.

Regulation 2 (1), bepaalt:

'"Job" in relatie tot een werknemer verwacht terugkeren na ... zwangerschapsverlof ... geeft aan dat de werkelijke van de uit te voeren die ze wordt toegepast op doen volgens haar overeenkomst en het vermogen en de positie waarin ze zo wordt toegepast ".

De klager was een instructeur bij de eerste deelnemer school. In het college seizoen 2002-2003 kreeg ze de aansprakelijkheid van het zijn een instructeur voor de geel gekleurde partij categorie. In mei 2003 heeft ze op de hoogte van de tweede deelnemer, die onderweg instructeur was, dat ze verwachtte.

De go instructeur conventionele oefening aan het einde van het college seizoen was om elke instructeur wat hun keuzes waren op categorie vragen vergoeding voor de aankomende educatieve seizoen. Ze meestal geprobeerd om elke instructeur in een bepaald deel te houden voor twee decennia. Nadat de hoogte van de komende zwangerschapsverlof, onderweg instructeur gevraagd de eiser als zij "zwevende plichten" zou presteren in het volgende seizoen.

De eiser eigenlijk maakte de beslissing, maar de volgende dag op de hoogte van de go-instructeur dat ze niet wensen om een ​​"zwevende rol" te hebben. Onderweg instructeur vervolgens op de hoogte van de eiser, dat zij de beslissing had genomen, aarzelend vanwege haar probleem over de onderbreking van de kinderen, zodat de eiser partij geel gekleurde opnieuw tonen.

Vervolgens, op de 5de van december, voor het einde van het college zin, de eiser nam moe verlof omdat ze ervoer steeds verwacht relevante scenario. Ze had toen haar kind in 2004. Jan Ze was niet te wijten terug te voeren tot het begin van de zin september en onderweg instructeur haar niet vragen om haar persoonlijke voorkeur als categorie uitkering in mei 2004.
te komen

Kort voor haar komen terug te keren naar de go-instructeur te voeren bood haar de keuze van een "zwevende rol" of categorie instructeur van categorie twee. De aanklager maakte de beslissing voor de laatste, hoewel ze nooit had getraind seizoen twee voorheen en, op haar scenario seizoen twee bezig flinke aansprakelijkheid.

de eiser daarom bood een verklaren voor seks elegantie in het gebruik tribunaal, benadrukte dat ze een verscheidenheid van nadelen had ervaren door het doel van het hebben van een kind. De rechtbank negeerde het verklaren en zo de eiser uitgegroeid tot een enorme hit op de Carrière is aantrekkelijk Tribunaal.

Op attractie, een probleem kwam te bestaan ​​met betrekking tot de betekenis van de "job" in de zin "in het werk dat . ze voor haar afwezigheid "in voorschrift 18 (2) van het Reglement

De aantrekkingskracht tribunaal als volgt georganiseerd werd toegepast:

Het doel van het Reglement was aan te bieden dat een terugkeerder kwam terug te keren naar een scenario uit te voeren zo dicht mogelijk bij dat ze vertrokken. Het doel van de regels was een voortdurende, idealiter voorkomen ontwrichting. De overeenkomst werd niet gespecificeerd. De uitdrukking "in overeenstemming met haar contract" gecertificeerd alleen de 'aard' van de uit te voeren. Het tribunaal voelde dat de capaciteit was meer dan 'status', hoewel het misschien te dekken. Het werd beschouwd als een informatieve merk en dus was illustratief voor de werken die de werknemer aangeboden in het doen uitvoeren van de werkelijke ze deed. Het punt dat het een informatief merk, en dus niet alleen door de overeenkomst, was het meest gemakkelijk bevestigd door te overwegen de zinsnede 'plaats', dat was ook niet zomaar contract.

Het podium van uniciteit waarmee het drie thema 'natuur', 'vermogen' en 'plaats' moesten worden opgelost, was van cruciaal belang en het grootste probleem was hoe het stadium van het unieke karakter moeten worden vastgesteld en door wie.

Het probleem was eigenlijk één van de informatieve doorzettingsvermogen en het vonnis en daarmee voor het tribunaal in eerste voorbeeld.

In het naderen van het probleem, het tribunaal moest hebben in gedachten, zowel aan de eisen van de verordening en de bewezen realiteit dat het Reglement zelf voor opmerkelijke situaties aangeboden. Deze opmerkelijke situaties zijn waar het redelijkerwijs niet mogelijk was voor het bedrijf om haar te laten om terug te keren naar haar verleden baan komen, kan het bedrijf bieden voor haar komen terug te keren naar een andere baan, die zowel geschikt is voor haar en geschikt voor haar te doen in de omstandigheden was .

De gewenste om ervoor te zorgen dat er zo weinig ontwrichting als redelijkerwijs mogelijk is in haar werkende leven, en gezien het feit dat het doel van de regeling was om de werknemer te verzekeren dat er geen noodzaak om te construeren 'hetzelfde werk regulering 'als het beschermen van een breed scala van uitvoeren om te zorgen dat de juiste stabiliteit tussen bedrijf en werknemer maken
.