Het betrekken van ouders op dag zorg

Dag zorgaanbieders moeten elke gelegenheid om ouders te betrekken grijpen en zijn blij met hun inbreng. De beloningen van deze ouderparticipatie is wederzijds voordelige en zorgt voor een positieve ervaring voor de kinderen en alle betrokkenen. U kunt inzichten die je hebt verzameld uit het observeren van het kind op dag zorg en in ruil ouders kunnen een schat aan waardevolle informatie geven u een holistisch beeld van het kind te bieden te delen.

Deze wederzijdse samenwerking kunnen beide partijen de mogelijkheid om effectieve methoden en ideeën met betrekking tot het werken met individuele kinderen te delen. Respect, de waardering en het luisteren door beide partijen verrijkt de dagopvang ervaring voor alle betrokkenen. De ouders kunnen zo veel over de socialisatie en de interactie van hun kind uit de verzorger te leren, terwijl het doorgeven van hun familie waarden en overtuigingen naar de dagopvang. Informatie-uitwisseling dient de gang zijn en de mogelijkheden voor communicatie moet formeel als informeel worden verstrekt.

evaluatie Personeel op het gebied van werken en communiceren met de ouders kunnen worden om de effectiviteit van deze delen te maximaliseren vereist. Teneinde de doeltreffendheid van deze delen te maximaliseren ga uw personeel en hun vaardigheden op het gebied van werken en communiceren met de ouders. Ondersteuning van uw medewerkers, zodat ze het gevoel aangemoedigd om deel te nemen in dit proces. Denk aan je huidige tijdschema en personeelsbezetting – hebben deze momenteel zorgen voor tijd te besteden met de ouders en eventuele latere follow-ups? Als ouders hebben bijzondere belangen of gebieden van expertise egstorytelling of muziek hen aanmoedigen om het te delen met de kinderen als een soort gastspreker.

U moet een klachtenprocedure in de plaats die het mogelijk maakt de ouders om hun grieven gemakkelijk lucht en zonder het gevoel beoordeeld te hebben. U dient klachten als opbouwende kritiek en een middel om het verbeteren van uw dienst en moet worden gezien als open, vriendelijke en professionele als het gaat om de reacties te bekijken. Bedanken ouders voor het brengen van problemen op uw aandacht en omgaan met het probleem onmiddellijk. Management moet gaan met meer ernstige problemen, maar je klachtenprocedure moet ook ruimte bieden voor het personeel om de bevoegdheid krijgen om te gaan met bepaalde problemen. Misschien hebben een ideeënbus waar ouders zijn welkom om suggesties /kritiek anoniem bieden.

Uw oriëntatie en de afwikkeling van de procedure dient betrokkenheid van de ouders vanaf het begin te vergemakkelijken. Vormen een ouder &'; s commissie, zodat ze een collectieve stem dus bemoedigend positieve interactie. Ouders moeten een dagelijkse aanspreekpunt met betrekking tot hun kind, zodat een belangrijke werknemer systeem te integreren in uw dagopvang. Geef informatie over de wekelijkse plannen en activiteiten, hetzij door het plaatsen van informatie op het prikbord of het versturen van een nieuwsbrief. Om misverstanden of verwarring te voorkomen moet je dagelijkse informatie, zowel mondeling als schriftelijk te delen. Heeft u een website met een blog waar je kunt reacties op gaan bij de dagopvang en de ouders kunnen op hun beurt te reageren. U kunt een pagina op personeel hier met foto's en informatie.

ouderlijke betrokkenheid in uw dag zorg kan u eventueel voorzien van onnoemelijke middelen toe onbenut. Ouders zullen worden aangemoedigd om terug te geven als ze zich gewaardeerd voelen en ondersteund. Het openstellen van kanalen van communicatie en het delen kan veel misverstanden en conflicten die zijn ontstaan ​​uit een gebrek aan informatie te voorkomen. Een vriendelijk, gastvrij en open dag van de zorg moet je uiteindelijke doel zijn. Een all-inclusive dag zorg is een gelukkige dag zorg
.