Hoe belangrijk is het stellen van doelen in het bedrijfsleven?

Picture It ... u cruisen op de weg op een mooie lentedag. De top is down, de wind in je haren, de vogels zingen en alles is goed met de wereld. Als je komt om de bocht zie je ineens een vork in de weg. Je stopt, confused- welke manier ga ik? Een vreemdeling is voorbij, zodat je hem te stoppen. "Meneer, welke kant moet ik gaan?" Hij antwoordt: "Waar bent u probeert te krijgen?" U pauzeren, verward en beseffen dat je geen idee hebt. Krijgen in de auto leek een goed idee op het moment. Maar nu realiseer je je dat je verloren.

Deze situatie lijkt misschien een beetje ver gezocht voor de meeste mensen, maar het is wat er gebeurt in het bedrijfsleven als je geen doelen. Doelen zijn de benchmark die blijft op schema als we via onze dag tot dag leeft in het bedrijfsleven. Het is ontzettend belangrijk om doelen te stellen als we beginnen, en te herzien en opnieuw zet ze langs de weg. Zoals we allemaal weten, zijn zelfstandigen is vol verborgen vorken in de weg. Velen van ons hebben gekregen een goed hoofd van stoom in een richting, alleen om te beseffen dat we een verkeerde afslag hebben genomen, en worden niet langer doen wat we wilden doen. Dus laten we praten over hoe we te vinden en stellen onze doelen.

Volgens de Franklin-Covey Time Management systeem, doelen zijn een subset van wat zij noemen Toepasselijk Waarden. Deze waarden zijn wat ons krijgen in de ochtend- wat leidde ons in zaken te gaan in de eerste plaats. We hebben allemaal een waarde (of meer) die ons heeft gedreven om deze reis te maken. Die waarde beschrijft de persoon die we willen zien in de spiegel. Enkele voorbeelden van waarden van bestuur voor zelfstandige kan zijn: "Ik ben financieel vrij," of "Ik ben zelfstandige in mijn carrière," of "Ik leid een evenwichtig leven tussen mijn werk en gezin." Het maakt niet uit welke waarde u naar deze beslissing, ze zijn persoonlijk en verschillend voor elk individu. Ze beschrijven de persoon die we willen zijn, en of we er dan niet hebben gekregen, we ze altijd zeggen, alsof we al zijn.

Als we deze waarden hebben ontdekt, is de volgende stap is om ze te beschrijven een tastbare vorm. Dit zijn onze doelen. Het is zeer belangrijk voor onze waarden kwantificeren in termen van doelen. Dit stelt ons in staat om te weten wanneer we krijgen daar. Waarden zijn ongrijpbaar. Ze zijn beschrijvingen van meer dan afwerking lijnen. Doelen geven ons de meting van ons succes. Nogmaals ze zijn persoonlijk en verschillend voor elke persoon. Hoewel er waarschijnlijk vele van ons die een waarde van financiële vrijheid te delen, kan die waarde hebben enorm verschillende betekenissen voor ieder van ons. Voor jou kan het een zomerhuis in de Hamptons, voor iemand anders het kan gewoon betekenen dat genoeg extra geld om brandstof in dat gas slurpende SUV die leek zo'n goed idee als ze in de was zetten betekenen "corporate wereld." Nogmaals, het maakt niet uit wat ze zijn, het instellen van hen kunt u uw succes te meten op basis van wat voor u belangrijk is.

Nadat u een lijst met doelen, slechts enkele of vele hebben gemaakt, moet u prioriteren, waarbij elk een waarde ten opzichte van de anderen. Dit lijkt misschien een beetje gedetailleerd, maar het dient een zeer belangrijk doel. Zoals u allen weet, worden we geconfronteerd met beslissingen elke dag- vorken in de weg. Één weg kan leiden tot steeds dichter bij één doel; de andere vork leidt ons naar een ander doel. Een derde vork lijkt misschien heel verleidelijk, maar leiden tot een korte termijn winst geheel buiten onze doelstellingen op lange termijn. Hebben onze doelstellingen prioriteit vertelt ons welke weg te nemen en houdt op de rails en het maken van de beslissingen die onvermijdelijk zal leiden ons naar die persoon in de spiegel.

Als u hebt ingesteld en geprioriteerd uw doelen, kunt u ze te breken in kleinere, intermediaire en korte termijn doelen. Nu hebben we een weg pad - een kaart om ons waar we echt willen zijn
.