Huren Wise of beheren Tough

De “ Behavioral Consistentie Principe &"; zegt dat de beste voorspeller van de prestaties op lange termijn is het verleden behaalde resultaten in de vergelijkbare omstandigheden

Een voorkomende fout interviewers maken om binnen afzienbare tijd de effectiviteit te voorspellen zou zijn om een ​​vraag bijvoorbeeld &ldquo vraag;. Wat zou u moeten doen in de situatie zoals …. &"; Dit soort vragen wordt een antwoord te krijgen, maar is niet een bijzonder goede voorspeller van de voorzienbare toekomst functionaliteit. Wat iemand zegt dat ze zullen doen is gewoon niet per se wat ze kunnen doen in een bepaalde omstandigheid.

Dus wat op aarde is de componenten waar te nemen bij de bouw van een formeel gedragstherapie sollicitatiegesprek?

.

Op Development Nadruk Fiscale Planning Recruitment volgen we de mooi erkende SAO formulering die een draai voor de aanslag heeft.

.

De SAO methode voor het construeren van behavioral vragen als volgt:

Circumstance:. In eerste instantie moet je nadenken over de competenties wilde naar de positie die rekening houden met wat “ gedrag &"; zijn verplicht om in verband met deze &ldquo worden; competenties &"; om een ​​goede performer genereren. Door het selecteren van een specifiek onderwerp te laten &'; s zeggen “ Aanpassingsvermogen &"; Een vraag is opgebouwd aanvragen van een bepaalde instantie van de vorige kandidaten die essentieel “ Aanpassingsvermogen &";

Acties:. De volgende etappe van de query is meestal om welke specifieke acties van de kandidaat nam binnen aanvragen . Dit scenario

Resultaat:.. De volgende fase van de vraag is altijd om te vragen wat de uitkomst of het resultaat van die beweging was

Het laatste aspect van de SAOL systeem is de L staat voor “ Leren &" ;. Het heeft onze ontmoeting die het probleem &ldquo vraagt ​​geweest; Wat heb je te bestuderen van die praktijkervaring &"?; is echt een echte indicator van de kandidaten diepte van inzicht over op hun eigen evenals de hachelijke situatie.

We zijn verbaasd over Kandidaten die gepolijst en gedetailleerde oplossingen hebt opgegeven met betrekking tot het scenario van de acties gebruikt en het resultaat alleen te onthullen na de “ Mastering &"; probleem dat ze don &'; t echt hebben een diepte van het bewustzijn met betrekking tot de verklaring achter het eindresultaat of het resultaat

Voor elk samenvatting balie van mogelijke competenties die nodig zijn voor dat werk dat u.. inhuren om zorg ervoor dat u een bezoek brengen aan de Progress Focus Solution Showcase door op de Emblem onder en vragen het bureau worden gemaild voor je.

.

Deze tabel zou worden gewend aan u te helpen bij de bouw van gedrags problemen

Om een ​​overzicht van je SOAL vragen best gebruikt voor Financiële Planning Recruitment muis te vragen klik op de link en klik vervolgens op de knop contact met ons op te zetten de woorden SOAL in het lichaam Matter:. Field
.