Hoe de Affordable Care Act zal Impact Ohio Werkgevers

Erin Hoeflinger, voorzitter van Anthem Blue Cross Blue Shield van Ohio heeft de Affordable Care Act &ldquo riep; een gigantische verandering voor Amerikanen &" ;. De meeste mensen zijn nog steeds niet bewust van hoe precies de veranderingen die hen en hun zoektocht naar betaalbare Ohio ziektekostenverzekering zal beïnvloeden, maar Hoeflinger sprak heel duidelijk over hoe het zal van invloed zijn werkgevers, groot en klein.

Sprekend op een spoedcursus ze voorzien in betaalbare zorg Wet Dayton Area Kamer van Koophandel leden onlangs Hoeflinger merkte op dat de hervorming van de gezondheidszorg is “ verwarrend &"; en de meeste mensen zien nu meer als een politieke gebeurtenis. Maar ze gewaarschuwd dat werkgevers moeten zich vertrouwd maken met de Affordable Care Act bepalingen die hen zal beïnvloeden, zoals gemandateerde verzekeringen, verzekering uitwisselingen en mogelijke sancties.

Belangrijke wijzigingen grote en kleine bedrijven moeten oppassen voor

Werkgevers moeten verscheidene andere belastingen en heffingen te betalen in de komende jaren. Sommige veranderingen grote werkgevers moeten oppassen voor:

# Grote werkgevers die niet voorzien minimale dekking, zoals gedefinieerd door de federale overheid, of degenen die niet voorzien in betaalbare dekking, staan ​​om boetes te betalen. Als full-time medewerkers dekking worden geweigerd, zou de straf $ 2.000 maal het aantal werknemers in meer dan 30 zijn De boete stijgt elk jaar door de groei van de verzekeringspremies.

# In 2014, grotere werkgevers kunnen kiezen naar Ohio ziektekostenverzekering via een Ohio zorgverzekeraar die dekking biedt tegen minimale normen te bieden; bieden enige dekking en een boete voor het niet voldoen aan de eisen; of afzien van de dekking en een boete betalen.

Hervorming van de gezondheidszorg is ontworpen om het gemakkelijker maken voor kleine bedrijven om hun werknemers met een dekking. Veranderingen kleine werkgevers moeten weten:

# Kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers zijn vrijgesteld van de sancties die gelden voor grote ondernemingen

# Als een werkgever heeft 25 of minder werknemers en het gemiddelde loon. tot $ 50.000, kan het in aanmerking komen voor een zorgverzekering belastingkrediet van maximaal 35% (tot 25% voor niet-winst) om de kosten van hun verzekering te compenseren.

# werkgever op basis van de plannen die voorzien ziektekostenverzekering voor gepensioneerden leeftijden 55-64 kunnen nu financiële hulp door de Early Gepensioneerde Herverzekering Program. Dit programma is bedoeld om de kosten van de premies voor alle werknemers te verlagen en het verminderen van de werkgever kosten voor de gezondheidszorg.

# In 2014, kleinere werkgevers kunnen kiezen om hun werknemers verzekeringen aanbieden via een bepaalde verzekeraar of een beurs, of niet bieden job-gebaseerde dekking, en laten hun werknemers naar Ohio individuele ziektekostenverzekering te kopen op hun eigen.

De Affordable Care Act bepaalt ook dat in 2014, kleine bedrijven met over het algemeen minder dan 100 werknemers kunt winkelen voor ziektekostenverzekering plannen in een state-based gezondheid beurs waar ze kunnen profiteren van meer keuze en lagere prijzen. Echter, Ohio heeft nog steeds geen besluit over het al dan niet zal een state-based gezondheid uitwisseling gemaakt. De belangrijkste beperkende factor is de kosten – de verwachting is dat de staat zou moeten $ 30.000.000 besteden tot $ 40 miljoen per jaar voor de uitwisseling werken
.