Met vertrouwen om te vragen wat je wilt

Ik kan van &'; t zelfs beginnen te tellen hoe vaak ik wilde iets maar de angst van wordt verteld &'; Nee &'; hield me terug van nog een vraag. Ik heb veel meer vertrouwen vandaag dan ik gewend om maar een paar jaar geleden, maar het is nog iets wat ik moet letten.

Werkomgeving opkomt onmiddellijk voor mij en voor degenen die ik coach. Wij doen ons werk en verwachten te worden erkend. Het zou erkenning zijn, of het kan zelfs een promotie we verdienen zijn. Wanneer we kijken naar anderen krijgen wat we het gevoel dat we hebben verdiend verstoort ons.

Vrouwen van nature niet praten-up van hun prestaties, maar we onszelf een slechte dienst door niet de aandacht van onze waarde aan onze organisatie. Het is even een slechte dienst aan ons om onze carrière niet te bespreken in onze organisatie met onze baas.

Onze carrières zijn onze verantwoordelijkheid, niet onze bedrijven &' ;. Als u wilt dat de vooruitgang in je carrière; je nodig hebt om de lay-out van een progressie pad voor je carrière en bespreek de hiaten in uw ervaring om u te krijgen van waar u zich op vandaag naar waar je heen wilt.

We staan ​​vaak angst om ons terug te houden. We don &'; t willen horen over onze huidige tekortkomingen, zodat we voorkomen dat het onderwerp allemaal samen. Als je wilt groeien in je carrière, moet je de controle over je lot te nemen, vraag om feedback vragen voor begeleiding en verkopen jezelf.

Hoe doe je dit? Doet

Ten eerste, je nodig om te bepalen welke positie u wilt verplaatsen in. Het kan zijn binnen uw huidige afdeling of misschien een andere afdeling of zelfs een andere organisatie. Vervolgens moet u uw huiswerk te doen. Zoek uit wat je gelooft is de kloof tussen wat je weet en wat je moet weten door te praten met mensen.

Als je verandering is op uw plaats van tewerkstelling, maak een 30 minuten afspraak met je baas en oefen je gesprek. Je hoeft niet in een gesprek met het gezichtspunt van de &' gaan, wanneer ga je me te bevorderen &'?; U wilt gaan naar je prestatie te bespreken en te uiten interesse in uw carrière. U bent op zoek naar feedback over hoe de volgende stap te gaan en het tonen van je baas je geïnteresseerd vooruit zijn. Hebben ook een bereidheid om suggesties van de volgende stappen die u haven &' te luisteren. T zelfs gedacht

Wat is de sleutel is om dit een te maken aan de gang zijnde gesprek. Ik heb meestal dit gesprek met mensen in mijn organisatie elke 12-18 maanden. Geduld is ook de sleutel van deze gesprekken. Alleen maar omdat je steek uw rente betekent niet dat de wielen gaan draaien op een positie voor u. Het kan jaren duren en in de tussentijd, werk je aan de lacunes die mogelijk zijn gewezen naar je.

Wat mijn ervaring heeft geleerd, is dat ik moet vocalize waar ik verlang van mijn carrière aan het hoofd. .
&Nbsp t verwachten dat het bedrijf om mijn gedachten lezen, ik kan van &';