Top 10 problemen waarmee kleine bedrijven Vandaag

Ik schrijf dit artikel om slechts enkele van de problemen waarmee ondernemers vandaag benadrukken, ongeacht de omvang van het bedrijfsleven. Voor bedrijven voortdurend geconfronteerd met uitdagingen in hun bedrijven die uiteindelijk van invloed op hun levensstijl.

In de huidige &'; s wereld, is het aantal starters groeit met de dag. Met meer bedrijf verplaatsen van werknemers, is de markt verschoven van arbeid naar eigenaren van kleine bedrijven. Het gevolg van de medewerkers nu het draaien van ondernemers komt op een risico voornamelijk door gebrek aan onderwijs en managementvaardigheden. Er is geen formele opleiding die u helpt met het bedrijfsleven opzetten, de groei van uw bedrijf in combinatie met een exit-strategieën. Deze filosofie geldt ook voor gevestigde bedrijven met het gebrek aan training.

Het starten van een bedrijf is een grote prestatie voor veel ondernemers, maar het behoud van de ene is de grote uitdaging. Er zijn vele standaard uitdagingen die elk bedrijf geconfronteerd met de vraag of ze groot of klein. Deze omvatten dingen zoals het inhuren van de juiste mensen, de productie, de kasstroom, het opbouwen van een merk en ga zo maar door. Echter, er zijn een aantal die uniek zijn voor kleine bedrijven - die de meeste grote bedrijven zijn uitgegroeid van lang geleden

Ik stel twee bedrijven mezelf –. een gevestigd en één in start-up modus. Ik weet dat de complexiteit van het runnen van uw eigen bedrijf. U geniet van de beloningen bij de business is booming plus je krijgt het verdriet wanneer uw bedrijf is in de neergang cyclus. Het gebeurt aan alle bedrijven gaan door zowel de groei en de recessie cycli (waaronder grote bedrijven). De giek en recessie cycli die zich voordoen in alle bedrijven gebeuren als gevolg van twee factoren – externe factoren en interne factoren.

Als eigenaar van een bedrijf mezelf, ik toegeven dat sommige van deze problemen zelf ervaren.

Eerste nummer - had ik een beroep op voornamelijk twee klanten die goed voor 80% van mijn inkomen. Ik verloor één klant als gevolg van de klant gaat naar een goedkopere accountant. De klant keerde terug naar mij twee jaar later, omdat de goedkopere prijzen had een invloed op zijn bedrijf.

Tweede probleem - ik niet graag te delegeren werk aan andere medewerkers. Delegatie was een groot probleem, omdat ik verwachtte mijn medewerkers om te werken met hetzelfde enthousiasme als ik. Ik had een extra last voor mezelf door te proberen om iedereen &' te doen; s baan, want ik was niet effectief delegeren veroorzaakt me ongewenste stress, lange uren en bijna burn-out voor mij. Ik was niet goed te eten, noch had ik een goede nacht &'; s rust. Ik kreeg grumpier met de familie. Probleem opgelost. Ik werd benaderd door een van de Australische beroepsorganisaties een afgestudeerde die praktijkervaring wilde tijdens de studie te ondernemen. Na veel discussie, heb ik besloten om dit diploma te accepteren. Zijn naam was Chris. Bij het eerste interview met Chris, kon ik het gevoel dat hij dezelfde passie als wat ik doe gedeeld, maar we hadden wat training. Chris was een persoon die in het midden van zijn Accountancy Degree aan de Universiteit was. Hij wilde de praktijk tijdens de studie. Chris werkte samen met mij voor twee jaar voordat hij verhuisde zijn familie naar de zuidkust van NSW.

Als eigenaar van een bedrijf, ik heb deze problemen uit de eerste hand gezien plus ik heb ook ervaren een aantal van deze problemen zelf.

Onze Christmas Present voor u om te zeggen dank u voor uw steun gedurende 2014 ..... U kunt uw gratis exemplaar vandaag te downloaden. Echter, als je besluit om een ​​$ 1, $ 2, $ 3 of $ 4 voor dit boek te betalen, zullen deze opbrengst gaat naar Ronald Mcdonald Huis liefdadigheid. U bepaalt zelf hoeveel u wilt anders betalen is GRATIS

https://www.smashwords.com/books/view/499403
.