Een korte geschiedenis van Conflict

Conflict is en heeft altijd een onvermijdelijk onderdeel van de menselijke beschaving. In de vroege dagen van de mensheid, werd conflict vooral gericht op toegang tot essentiële hulpbronnen zoals bronnen van voedsel en de leden van het andere geslacht. In sommige opzichten, is er weinig veranderd.

Wat is er veranderd is het niveau van verfijning van de menselijke samenlevingen, en samen met dat, de aard van de 'vitale hulpbronnen', waarover we concurreren. Terwijl sommige bronnen van conflict kunnen nooit veranderen - seksuele concurrentie veren voor de geest - anderen worden steeds minder belangrijk in de hele ontwikkelde wereld. Helaas, nieuwe redenen voor het conflict gevonden de hele tijd, en één van de grootste van de moderne tijd is de toegang tot de infrastructuur (zoals telecommunicatie en onderwijs).

Net als conflict instrumenteel in het vormgeven van de loop van de wereld zoals wij die kennen is geweest, zo heeft ook conflictoplossing. De mens is van nature sociaal wezens, en zo veel als we vechten onder elkaar om de macht en status, een fundamentele wens om in harmonie te leven met elkaar delen we. Het vermogen om complexe ideeën en handeling alsmede als eenheid is een groot deel van wat ons van andere dieren. Om ervoor te zorgen dat het menselijk ras plukt de vruchten van teamwork, is een compromis is een al lang bestaande eigenschap van de sociale onderneming van de mensheid.

Conflicthantering heeft zoveel verschillende vormen genomen als conflict zelf. Gemeenschappelijke benaderingen voor het oplossen van conflicten onder meer onderhandelingen, bemiddeling, diplomatie, en creatieve vredesopbouw. Als sociaal-wetenschappelijke onderneming, zijn er een aantal verschillende theorieën en modellen die het oplossen van conflicten ten grondslag liggen, maar het belangrijkste punt is dat elke maatregel genomen om te verbeteren een geschil in aanmerking. Of die maatregel neemt de vorm van een bos bloemen gekocht voor een beledigde echtgenoot of een grootschalige internationale bemiddeling bij sektarisch geweld, kan het helpen om een ​​conflict op te lossen en daarom in aanmerking komt.

In de zakelijke termen, conflict resolutie is over het algemeen synoniem met mediation. Wanneer een agentschap adverteert conflictoplossing diensten, is het meestal het aanbieden van de diensten van een onafhankelijke en onpartijdige bemiddelaar om te helpen oplossen van een geschil op de werkplek. Bemiddeling op de werkplek wordt steeds meer gezien als een voorkeur alternatief voor formele gerechtelijke procedures, bijvoorbeeld rechtbanken, in gevallen waarin geschillen tussen de medewerkers van een bedrijf. Voordelen van mediation op tribunalen zijn de samenwerking en relatief discrete karakter van de werkplek bemiddelingsproces.

Ongeacht wat de context, conflictoplossing is een positieve onderneming en weerspiegelt de betere aard van de mens. Het is belangrijk voor zowel individuen en organisaties om de vaardigheden in verband met geschillenbeslechting te ontwikkelen - dit kan alleen maar helpen te verrijken en verdiepen van onze ervaringen met de wereld om ons heen, terwijl het helpen om te bouwen aan een betere wereld voor de toekomst Restaurant ..