The Road to Perfection - Hard vaardigheden vs Soft Skills

De werkloosheid is een zeer ernstig probleem in de moderne wereld, met name onder de moeilijke economische situatie in de wereld. De externe factoren die de werkloosheid te bepalen zijn in detail besproken, dus laten we ons concentreren op de interne factoren.

Een persoon die geen werk moet zoeken naar de onderliggende redenen en proberen om de kwaliteiten die hij of zij werkgevers kunnen bieden verbeteren. HR-specialisten een onderscheid tussen een persoon en een' s hard en soft skills. Heel vaak het verbeteren van de voormalige of de laatste zou kunnen resulteren in een veel betere inzetbaarheid.

Zet in eenvoudige termen, zijn hard skills gekoppeld aan een &'; s IQ en dit zijn de dingen die kunnen worden geleerd op school of op diverse cursussen, terwijl soft skills verwijzen naar één &'; s EQ (of emotionele intelligentie) en zijn moeilijk te definiëren, omdat ze kunnen variëren van persoon tot persoon en van bezetting bezetting. Het is moeilijk te zeggen wat belangrijker is, want er zijn banen die moeilijk vaardigheden zijn essentieel, zoals IT-specialisten of natuurkundigen. In andere gevallen worden uitgebreid soft vaardigheden die nodig zijn, zoals in de verkoop bijvoorbeeld.

Hoe één en ' verbeteren; s hard skills
Afhankelijk van één &';? s onderwijs en werk, kan hard skills verwijzen naar de verschillende aspecten van kennis. In de meeste gevallen, moderne bedrijven aandringen op medewerkers zijn goed voorbereid om te werken met moderne technologie, als gevolg van de trend van het verplaatsen van bedrijven online. Dat is de reden waarom, kan men zich inschrijven in verschillende Computer Cursussen één &' verbeteren; s computer geletterdheid en terwijl de meeste mensen zijn goed bekend met programma's als Word en Excel, andere software programma's moeten meer uitgebreide training. Leren hoe om PowerPoint, kan Access of DTP (desktop publishing) van groot belang bij het verhogen van één en ' zijn;. S kansen om in dienst

Hoe één en ' te verbeteren;? S soft skills
Vergeleken met hard skills, soft skills zijn moeilijker te bepalen vanwege hun verscheidenheid en flexibiliteit. Echter, het investeren tijd en middelen in de verbetering van het algemeen gewilde eigenschappen, zoals leiderschap, teamwork, communicatie (het verbeteren van één &'; s luister- en spreekvaardigheid), besluitvorming en het oplossen van problemen zou kunnen blijken gunstig voor één &'; s ontwikkeling als persoon en als een werknemer. Afhankelijk van het soort werk, kan meer specifieke soft skills worden ontwikkeld door middel van verschillende Psychologie Cursussen en trainingen.

Experts adviseren dat één patiënt zou moeten zijn en volharden in de zoektocht naar zelf-perfectie. Alles wat men doet met hun harde of zachte vaardigheden te verbeteren, voegt waardevolle ervaring en brengt hen dichter bij succes
.