Wat is een schijf persoonlijkheidstest?

Een schijf Personality Test is een van de bekende manieren van het beoordelen van een individu &'; s persoonlijkheid. DiSC staat voor Dominantie, invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. De DISC Test is een indicatie van het menselijk gedrag en werd ontwikkeld door John Geier. De specialiteit van de schijf online test is dat er meer dan dat het een persoonlijkheid evaluatie, het is een sociologische lezing van uw stijl van communicatie. Deze test kan worden gebruikt voor de behandeling van een persoon &';. S communicatieve vaardigheden en gedrag

Disc Profile kan worden gebruikt om teams effectief te bouwen in de zakelijke omgeving. DiSC helpt bij het vergroten van uw zelfkennis, de manier waarop je reageert op conflictsituaties, of de factoren die je te motiveren, de aspecten die stress en uw benadering van besluitvorming veroorzaken beoordelen. Met een online DiSC Test, kunt u aanpassen van de manier waarop natuurlijk gedragen, zodat u kunt aanpassen en beter te communiceren met anderen. De test bevordert ook creatieve en productieve groep interacties en ontwikkelt een betere verkoop vaardigheden door het begrijpen en te reageren op de verschillende klant koopt stijlen. Je kan dus dingen efficiënter te beheren door afspraken met de prioriteiten van de teamleden en medewerkers.

De DiSC Personality rapport is een efficiënte en makkelijk te begrijpen tool voor het creëren van productieve teams, betere managers, leiders en toezichthouders . Enkele van de andere voordelen van DiSC Assessment zijn:

- Betere klantenondersteuning

- Train een sales force

- Verbeter de communicatie

- Deal met interpersoonlijke conflicten en frustraties

- Verbetering van de bekendheid en erkenning van persoonlijke diversiteit

- Verbeteren van individuele en organisatorische productiviteit

- Verbeteren werving, aanstelling, promotie en plaatsing

- Verbetering van begeleiding, beheren en coaching door middel DiSC Training

De DISC persoonlijkheidsprofiel wordt veelvuldig gebruikt in het bedrijfsleven voor het verbeteren van de precisie van het inhuren van beslissingen. Het inhuren van managers kunnen nu nuttig inzicht in de gedragskenmerken van sollicitanten te verkrijgen. Met de objectieve gegevens, kunnen ze specifieke gedragsproblemen vragen stellen tijdens het interview

Belangrijkste kenmerken van de schijf Profiel van onder andere:.

- Een gepersonaliseerde analyse van de respondent &'; s unieke DiSC stijl

- Inzicht in de respondent &'; s hoogste DiSC dimensie

- Gedetailleerde gepersonaliseerde definities van de begrippen vaak geassocieerd met de respondent

- In diepgaande informatie over de respondent &'; s stijl

De medewerkers van de organisatie kan ook profiteren als hun DiSC Profiles identificeren hun interpersoonlijke vaardigheden en invloed team interactie en samenhang. De DISC Assessment is enorm gunstig voor al die mensen die alleen of in teams werken. Dit wordt gedaan door het helpen van de individuen aan te passen aan en begrijpen van de communicatie voorkeuren van collega-teamgenoten door hen te helpen creëren van verstandhouding en zodoende misverstanden. Wanneer u krijgen begrijpen u ook een duidelijke waardering voor de motiverende aspecten van andere mensen &' krijgen; s gedrags stijlen. .
&Nbsp s benadering van het gedrag, de fasen van de self-interpretatie, die variëren van die specifiek zijn voor het algemeen zal het individu helpen om de schijf model &' te begrijpen;