Pro's en contra's van Employee Self Evaluation proces

Employee Self Evaluatie is een proces waarin de individuele werknemers mogen zich tarief voor hun prestaties op het werk. Dit type van de prestaties systeem behandelt gewoonlijk het zelfvertrouwen in een werknemer en zijn beleving naar het werk dat hij bijdraagt ​​aan het bedrijf. De rating van het werk dat we zelf doen heeft zijn eigen waarde en het belang maar het wordt vaak onderschat. De classificatie ontwikkelt men een kwaliteit van introspectie, zelfrealisatie en zelfvertrouwen. Dit moet echter niet beperkt blijven tot de collega's alleen als de toezichthouders en de managers moeten ook gaan via dergelijke prestaties systeem van zelfevaluatie.

De Employee Self Evaluation proces heeft zes functies waarop zij zich beroept. Ze zijn:

• Visie
• Externe omgeving
• Artistieke doelstellingen en programma's
• Participatie en betrokkenheid
• Organisatorische capaciteit en het vermogen
• Business modellen

Door te focussen op deze belangrijke punten levert dit proces een positieve impact op de gehele organisatie &'; s activiteiten en het succes

Zeker, Employee Self Evaluation is een belangrijke vaardigheid om te ontwikkelen voor levenslang. leren hetzij in een zakelijke of educatieve organisatie. Het is essentieel dat elke werkdag werknemer moet in staat zijn om hun eigen prestaties kritisch evalueren en waarderen ze in overeenstemming met het gehele personeelsbestand. Om dergelijke mogelijkheden te geven in de medewerkers dat ze eerst moeten de vaardigheden te identificeren en begrijpen van de professionele of industriële normen verwacht van hen. Vervolgens zullen in staat zijn om kritisch te reflecteren op hun eigen prestaties om te bepalen of ze voldoen aan de vereiste criteria of niet.
Veel organisaties de uitvoering van dit soort prestaties systeem in hun strategieën en krijgen geprofiteerd met de aard van de beoordeling. Een evaluatie die in eigendom, beheer, en vaak door de interne deelnemers worden uitgevoerd, hoofdzakelijk voor eigen gebruik, is een integraal onderdeel van de organisatorische prestaties verbeteren.

Een aantal van de voordelen van deze Employee Self Evaluation proces als volgt:

• Het is de belangrijkste en een cruciale stap in een evaluatieproces
• Het helpt de werknemers om hun prestaties in het verleden te overwegen en zet toekomstige doelstellingen en beschouwen loopbaanontwikkeling en opleidingsbehoeften van zichzelf
• Door zichzelf te evalueren elke werknemer duidelijk over waar hij achterblijft ten opzichte van de gehele bemanning zal
• Het helpt werknemers om beschrijvende notities te schrijven, het evalueren van de verschillende aspecten van de uitvoering met vermelding van hun kracht en zwakte
• Het helpt de medewerkers om een ​​kans om na te denken, te reflecteren en schrijf de problemen en beperkingen krijgen
• Werknemers kunnen richten op hun tegenstrijdigheden en zal proberen om passende oplossingen te brengen
• Werknemers zullen de kans krijgen om hun belangrijkste doelstellingen te voorspellen voor het komende jaar en na te denken over hun loopbaanontwikkeling
•.
Niettemin, sommige uitzicht dit proces als gewoon een saaie stap die meer werk en de lasten draagt ​​bij aan een reeds lang functioneringsgesprek proces.

Sommige van de nadelen van de werknemer zelf evaluatieproces zijn als volgt:
• De meeste werknemers overschatten de kwaliteit van hun eigen prestaties ten opzichte van anderen in • Vertrouwen werknemers niet willen verschijnen over vertrouwen en opschepperig
• Ze krijgen een negatief gevoel over hun evaluaties als ze het gevoel dat ze minder goed in staat om het uitvoeren van de volgende evaluatie.

Integendeel, Employee Self Evaluatie is een vitale activiteit die kan helpen om uw functioneringsgesprek proces efficiënter. Goed uitgevoerd, kan werknemer zelfevaluaties bieden een aantal belangrijke voordelen voor de organisatie. Het geeft het begrip en de bewijzen die nodig zijn om de best mogelijke plannen voor de toekomst te maken. Het proces kan aangenaam zijn, veeleisend en openbaren echter. Ongeacht de ervaring blijkt te zijn voor u, moet u helpen bij het voordelig zijn voor een organisatie, met meer duidelijkheid over wat je doel te bereiken. Voor meer informatie bezoek http://www.bullseyeevaluation.com/web-based-employee-evaluation.aspx
.