Aanvrager Tracking Systems - Hoe werken ze

De hedendaagse zakelijke wereld is een met vele concurrerende krachten aan het werk. Aan de ene kant, de kandidaten (en hooggekwalificeerde degenen op dat) zijn op zoek naar belonen en lucratieve vacatures in de top bedrijven. Aan de andere kant, goed geplaatste bedrijven zijn in concurrentie met elkaar om de diensten van de beste talenten te huren. In dit scenario is het niet ongewoon te zijn van de afdeling recruitment wordt overspoeld met sollicitaties en cv van potentiële kandidaten. In feite zijn er veel gevallen waarin bedrijven hebben geprobeerd om de hele wervingscampagne handmatig te beheren, en hebben uiteindelijk het verspillen van kostbare tijd en geld. Gelukkig kunnen bedrijven nu hun werving te stroomlijnen voor de werknemers, waardoor de hele procedure goedkoper en veel sneller.

Het inhuren van een werknemer kan worden vergeleken met een investering besluit, met de kandidaat die het menselijk kapitaal. Due diligence is vereist om te trainen en de nieuwe medewerkers te voeden met hun takenpakket, waardoor human resource (HR) beheer uiterst cruciaal inderdaad. Als het tastbaar kan worden onderscheiden die zijn wervingsacties toegang tot een groot deel van de tijd die had moeten worden toegewezen voor de HR-gerelateerde kwesties, moeten bedrijven wenden tot Aanvrager Tracking System. Het komt in de vorm van een software product en fasen uit de handmatige wervingsproces van het bedrijf. Hierdoor kan het bedrijf houden van het ideale kandidaten snel, eenvoudig en op een veel efficiëntere wijze. De ATS kan ook worden toegepast op het front-end (dwz gebruikt in haar website). In dergelijke gevallen, zijn potentiële kandidaat hervat vertoond op de toepassing podium zelf. Als alternatief kan ATS worden toegepast in samenwerking met de job portals (Monster, HotJobs of Career Builder, onder anderen). In deze gevallen, na zorgvuldige selectie van de toepassingen wordt de informatie op geschikte wijze doorgegeven aan de bedrijven die de ATS zelf. Zo kan het systeem functioneren in meerdere procedures, waardoor het een handige werknemer inhuren hulpmiddel voor bedrijven.

Sinds zijn eerste verschijning als een closed source-model in 2006 (genoemd als CATS), Aanvrager Tracking System zijn geëvolueerd de tijd, en zijn verhuisd naar het worden open source-modellen tegen het einde van 2008. ATS zijn flexibele instrumenten, en kan door zowel kleine bedrijven als grote ondernemingen worden toegepast. Meerdere leveranciers leveren ATS softwareproducten op dit moment, en de kosten afhankelijk van hun eigenschappen en de grootte van het bedrijf ze zijn bedoeld om te werven kandidaat – dat is de mate waarin de software wordt gebruikt
.