Salaris Onderhandelen - Aspecten van Compensatie Overeenkomsten niet besproken

Hoewel ik een zeer scherp oog voor het spotten van een eerlijk bedrag van onderhandeling tactiek, vind ik onderhandelen, in de meeste gevallen om een ​​belemmering voor de normale stroom van zaken gewoon zijn.

Voor een moment, tally de alternatieve kosten die u hebt gezien verspild door anderen die willen willekeurige, betekenisloze dingen te onderhandelen, zoals de kosten van de pennen bij Staples. Je zou waarschijnlijk een goede brok van verandering als je vatte al die tijd en energie verspild.

Onder de vele professionals, salaris onderhandeling is een onderwerp van opgeblazen belang en wordt vaak geschreven in een zeer roekeloos, onjuiste wijze door mensen die uit zijn basis in een mate die een enorme hoeveelheid van nieuwsgierigheid gewekt voor mij, zowel persoonlijk en als sales recruiter.

Het kostte me jaren om te komen met deze salarisonderhandelingen "regels" Ik adviseer de meeste werkzoekenden te volgen. Ze zijn breed, maar sinds ik begon KAS, ik vind ze de meest betrouwbare zijn, in de meest uiteenlopende jobaanbieding situaties

-. Tenzij je het geld nodig, niet te onderhandelen voor een paar duizend dollar .
Met een grijns, ik zag eens een VP gaan heen en weer met een 20 jaar oud meer dan $ 3.000. Hoe dit VP nog betaald werk, weet ik niet. Wanneer twee mensen die niet weten hoe om te onderhandelen bij elkaar te krijgen, krijgen ze een beeld dat ieder doet. Beide zijden van de tafel lijkt te beweren dat de boardroom tafel is een stand op een bepaald land bazaar.

Daarom, voordat je op het zoeken naar werk, de regels te maken voor jezelf. Laat je niet gevangen in situaties als de eerder genoemde. In het beste geval zult u tijd te verspillen of laat een slechte smaak in de mond van de personeelsmanager's. In het slechtste geval, zal je verliest wat moet een ding zeker of een baan die je echt wilde zijn.

Zeg tegen jezelf wat je gaat genadig lopen van, wat je gaat om op te zitten en wat je 're gaan naar de volgende dag te ondertekenen. Houd er rekening mee dat dit aantal moet verschuiven in combinatie met hoeveel je de baan wilt, en haar vermeende sterke punten op het gebied van het bevorderen van uw loopbaanontwikkeling.
Als u van de baan, vergeet niet dat je leeft maar een keer en afwegen wat je luxe moet geven en doe je best om een ​​beslissing te nemen

-. Je hoeft niet de arbeidsmarkt goed genoeg om te onderhandelen over weten
Er zijn te veel ingewikkelde variabelen die verder gaan in de vergoeding
Wanneer het proberen. om hun waarde te meten op de markt, werkzoekenden hebben de neiging om te verwijzen naar vrienden en oude collega's. Wat ze niet begrijpen is dat hun vriend op de juiste plaats op het juiste moment kunnen zijn.

Bijvoorbeeld, misschien is de eigenaar van het bedrijf dat je vriend ingehuurd die nodig is om iemand in te huren en was zeer wanhopig om krijg je een lichaam in de organisatie. In dit geval, ongeveer 20% + vergoeding leverage ging naar de vriend.
Dit is slechts één van de 20 verschillende variabelen die mensen af ​​te werpen bij zijn verzoek om een ​​bepaalde beloningspakket.

In ieder salaris discussie, of naar een nieuwe baan of een verhoging, daarbij verwijzend naar een kennis of collega beloningspakket is een zwak argument. Het is het equivalent van te zeggen, "Bobby kreeg chocolademelk, dus ik zou niet normaal."
Als het gaat om aantallen, is de werkgever niet weet Bobby; alles wat ze weten is hun budget en hun bedrijfsdoelstellingen

-. Niet naar de voordelen val
vallen

Ik zeg altijd aan mijn zakelijke vrienden dat als ze geraakt door een tank, ze zijn zeker als heck geluk niet te hebben om de ambulance rekening te betalen. Als je jonger bent, zijn de kansen u geen uitgebreide ziektekostenverzekering nodig, buiten de jaarlijkse check-ups en een aantal voorgeschreven dekking.

Voor de meerderheid van de werkzoekenden - vooral degenen die nog niet hebben gezinnen te verzekeren -. te houden voordelen uit van het salaris onderhandelingen vergelijking, alle andere dingen gelijk

Als u wilt cut onderhandelingen af ​​en krijgen een hoger salaris ...

Wees eerlijk over het feit dat je niet onderhandelen salarissen. Nu, de werkgever kan val je en vraag om een ​​bepaald aantal, maar zijn vaag en geven een bereik. Laat ze maar komen met het aanbod. Als ze komen in veel te laag, lopen:. Onderwaarderen je onprofessioneel op een deel van de werkgever is

Vergeet niet de emoties die verder gaan in de onderhandelingen

Voordat je in verwarmd salarisonderhandelingen wekenlang meer dan $ 12.000, vergeet niet dat je gaat te hebben om te werken met deze individuen. Het laatste wat je wilt doen is te gaan naar een nieuw kantoor met vreemde gezichten en zich ongemakkelijk voelen.

Mensen maken snap oordelen over anderen, meestal in het tijdsbestek van 4-7 seconden. Strangers weten wanneer je boos of meer dan je eigen familie ontevreden doet, vaak omdat ze niet inured uw gedrags tics worden. Dit is niet te vermelden dat 80% van alle communicatie is non-verbaal. Eerste indrukken niet een leven lang meegaan, maar ze doen het laatst en zijn moeilijk te veranderen.

De laatste eerste indruk die je wilt op je nieuwe baan is een reputatie als de nieuwe persoon die de begroting onnodig gespannen.
.