Het huwelijk tussen werk en know-how

Aan de eisen van het werk (in het Fins, ty ö el ä m ä
) zijn drastisch veranderd in de afgelopen twintig jaar. Eerder op lange termijn betrokkenheid bij een werknemer werd gewaardeerd en gesteund door de werknemer en werkgever; tegenwoordig knowhow en continue ontwikkeling op het werk hebben de voorkeur.

Deze verandering in de houding is sterk gerelateerd aan veranderingen in de wereldeconomie en wereldmarkt. De technologische ontwikkeling is snel gegaan, en het heeft nieuwe economische kansen gecreëerd, maar ook vernietigd oude. De wereld is veranderd van lokaal tot mondiaal, die de concurrentie op mondiaal niveau heeft bijgewerkt. In deze nieuwe omgeving, oude vaardigheden en oude manieren om dingen te doen moeten opnieuw worden geëvalueerd.

De verandering kan concentrisch te zien in constante ontslagen en voortdurende veranderingen in de business plannen. Voor werkgevers, die gewend zijn aan oude manieren de waardering van de lange termijn werkgever-werknemer relatie werd, dit nieuwe model van het runnen van het bedrijf zijn gekomen als een verrassing. Er zijn veel trieste verhalen van de werkgevers ontslagen en verliest alle betekenis in hun leven. Waarschijnlijk is de droevigste ding voor hen is het feit dat deze trend is hier te blijven. In de wereld te veranderen deze snelle niemand kan helaas te verwachten, dat men het onderwijs en een vaardigheid zal uitvoeren door de hele loopbaan. De moderne werkgever moet bestuderen en zijn vaardigheden bij te werken de hele tijd.

Helaas, vele malen de werknemer verwacht dat deze ontwikkeling en het onderwijs wordt gedaan in werkgever &'; s vrije tijd en door zijn eigen wil. Niet veel werkgevers de tijd voor hun werknemers aan onderzoek en ontwikkeling van hun knowhow. Dit is waarschijnlijk ook het gevolg van de snelle veranderingen: zelfs de werkgever heeft geen tijd om na te denken wat het echt nodig is om te overleven in deze veranderende woord.

Veel Finse vakbonden hebben zich deze vraag bracht en schreef het aan hun agenda. Vakbonden hebben een lange perspectief naar werk in Finland, en zij zien de ontwikkeling van de werkgever &'; s knowhow van cruciaal belang voor het hele Finse economie. STTK, één van de drie vakcentrales in Finland opgericht in 1946, heeft gezegd dat hun nieuwe doel is om het nieuwe huwelijk tussen werk en knowhow te creëren, terwijl de oude huwelijk was tussen werk en welzijn.

De veranderende wereld vraagt ​​om nieuwe manieren om na te denken, voor werkgevers, werknemers en vakbonden. De verandering is nooit gemakkelijk, maar de enige manier is om Restaurant   overleven.;