Klop de regelgeving en de administratieve rompslomp en Huur een Virtual Employee

Internationale bedrijven die hebben geprobeerd uit het concept van het inhuren van een virtuele werknemer aan hun uitbestede werk te behandelen niet alleen zingen de hele weg naar de bank, maar zijn ook een enorm opgelucht veel. En de reden hiervoor ligt in het feit dat ze volledig worden gespaard voor de verschrikkingen van de overheid regelgeving en bureaucratie, dat is een intrinsiek onderdeel van elke aanwerving en arbeidsproces.

India is 's werelds favoriete outsourcing bestemming en niet om zijn overvloedige talent pool en energiek en geschoolde arbeidskrachten alleen. Bijna alle facetten van outsourcing zijn beschikbaar voor de klanten, of het nu de freelancen model, de regelrechte project outsourcing of de speciale virtuele werknemer model. Alle serveren verschillende segmenten van de business-industrie, maar degene die waarschijnlijk resulteert in een ware bonanza van de voordelen is de speciale virtuele werknemer model van outsourcing.

De virtuele medewerker model werkt op het concept van het verschaffen van een klant met hun eigen specifieke HR, voor gebruik in de optimaal mogelijk. Deze virtuele werknemer werkt in een speciale manier, full-time en uitsluitend voor de cliënt alleen en niemand anders.

Denk aan de gevolgen van het inhuren van een nieuwe rekruut voor een gemiddelde VS of het Verenigd Koninkrijk gevestigde onderneming.

1. Overheadkosten omhoog gaan, zelfs als het bedrijf huurt slechts één extra werknemer. Dit vertaalt zich in extra kantoorruimte, extra hardware en software.

2. Kosten omhoog gaan. Een werknemer niet alleen commando een salaris. Er zijn ook andere add-ons in de vorm van employee benefits, verzekeringen, bonussen, werknemer voorzorg fonds, enz.

3. Juridische complicaties. Werkgelegenheid regels en voorschriften zijn vrij streng in de VS en het Verenigd Koninkrijk. En zoals het geval is met de meeste regelgeving van de overheid, bureaucratie bloeit, wat leidt tot onnodige vertragingen en glitches en stress voor de werkgever.

gereputeerde outsourcing bedrijven in India, zoals VirtualEmployee.com, hebben opgedaan immense populariteit, niet alleen voor de hoge kwaliteit van het werk dat hun virtuele medewerkers voor hun wereldwijde klanten, maar ook omdat een keer een klant besteedt met deze leverancier, alles wat ze hebben om bezorgd te zijn over het werk is. Alle diverse andere problemen worden opgevangen door de outsourcing service provider, of het is gerelateerd aan HR, rekeningen en pay roll, werknemer verlof of technische ondersteuning.

Verschillende verleden klanten zijn rijke getuigenissen achtergelaten na hun outsourcing ervaring bij de verkoper. Volgens een zeer tevreden over de VS-client, het werken met VirtualEmployee.com was zoals het werken met iemand naast de deur in plaats van een continent verderop. De naadloze wijze waarop outsourcing behoeften van de klant wordt voldaan kwam voor zijn aandeel als gevolg van lof. Het loonverschil tussen de VS en India was een aantrekkelijke functie als was het feit dat het uitbesteden van deze leverancier was eigenlijk een 'turnkey situatie'. De alles wat een klant nodig leverancier verstrekt, of het nu een computer voor de werknemer, een bureau, of het krijgen van iets gerepareerd, etc. Een prijs kregen ze allemaal.

Echter, het grootste voordeel van het inhuren van een virtuele werknemer was het feit dat het hielp de klant ontsnappen aan het sleepnet van eindeloze en vervelende overheidsregels en bureaucratie. De snelle en efficiënte recruitment systeem, de adept HR managers die zorgden voor zeven door kandidaat-cv's, het regelen van interviews en waardoor de client naar de definitieve selectie van de werknemer, die allemaal gunstig toegevoegd aan de outsourcing ervaring.

De klant kreeg hun toegewijde virtuele werknemer en het was de leverancier
  die zorgden voor de regelgeving van de overheid, wetten en belastingen etc hier in India.;