Van conflict naar Verenigd Veld

Inleiding:
Dit artikel werd enige tijd voordat ik had gestudeerd proces in zijn werk * ​​met Jungiaanse psycholoog, Arny Mindell en zijn cohort geschreven. Uit de jaren 80 &'; s aan de huidige tijd, is proces in zijn werk een technologie die is ontwikkeld voor het werken met individuen, paren, groepen en gemeenschappen in conflict. Dit document is een korte inleiding tot het verenigd veld in menselijke relaties. Voor een meer uitgebreide bespreking, en voor toepassingen op situaties waarbij conflicten en diversiteit, raadpleeg dan de boeken van Arnold Mindell, in het bijzonder, en.

*

LEADER AS MARTIAL artiesten- Arnold Mindell

DE ERVARING VAN CONFLICT
Als ik in een conflict met u, heb ik een cirkel rond mij die niet onder u, uw positie, gevoelens, gedachten of adviezen opgesteld. Mijn bedoeling is om te behouden of te winnen vermogen op uw kosten. In alles is het zaad van haar schijnbare tegendeel; mijn behoefte om dit te doen verraadt mijn echte gevoel van machteloosheid. In zekere zin, het doesn &'; t uit wat we ruzie over; het echte probleem is het gevoel dat niet wordt erkend of over gesproken en daarom controleert mijn gedrag.

HET verenigd veld
Een verenigd veld, in de manier waarop ik gebruik deze terminologie, is er een waarin alle posities zijn welkom en nodig zijn, niet per se waar iedereen kijkt, denkt of doet hetzelfde. Om een ​​verenigd veld te maken, moet ik het gevoel van scheiding en verstoring herkennen, geef het toe en u te ontmoeten in de plaats waar je hetzelfde gevoel. We worden dan bondgenoten samen te werken aan een gemeenschappelijke oplossing die ieder van ons in staat zal stellen om ten minste een deel van wat we nodig hebben en willen hebben. Die beweging van tegenstanders tot bondgenoten is erg spannend en ontroerend als het zich voordoet.

Onbewuste archetypische strijd plaatsvinden voortdurend in alle relaties. In de meeste menselijke interactie bestaat er de mogelijkheid voor een verenigd veld te ontwikkelen waar u en ik (of twee of meer ongelijksoortige entiteiten, standpunten of zelfs landen) zich inzetten voor het bevorderen van elk van onze doelstellingen door het verkennen van wat wordt ingeroepen ons van onder het niveau van onze huidige bewustzijn. Om dit te doen, moeten we een objectieve getuige, interne of anderszins, die bereid is om te kijken naar wat en ' te ontwikkelen; er gebeurt vanuit verschillende hoeken, en wie perspectief kan verschuiven. We moeten verder in staat zijn om uit te drukken wat we ontdekken als we deze verschuivingen en laat de ander slechts een getuige van dit proces, niet een object dat we proberen te controleren. Dit, op zijn beurt, roept een soortgelijk proces van de andere - en we zijn op weg naar een verenigd veld

INZET VOOR HET PROCES
In deze complexe en snelle veranderingen 21e eeuw, een belangrijke. Doel van menselijke interactie, hetzij persoonlijk, het werk of de gemeenschap, is om te leren, groeien, genezing en het oplossen van problemen te waarderen. Ik deally, zou ik zo geïnteresseerd in uw proces en het bereiken van je doelen zijn als ik in het bereiken van mijn eigen resultaten. Het maken van een verbintenis tot deze gedeelde proces creëert de mogelijkheid van een verenigd veld. Als een speler in de relatie weigert deze verbintenis, een patstelling, oorlog of ontbinding van de relatie vaak ontstaat maken.

Het potentieel van ONTWIKKELING
Toen we koppelen, of samen te komen in groepen, hebben we nog steeds te ontwikkelen als individuen. Op het moment van onze ontmoeting, zijn er manieren dat ieder van ons is nog niet ontwikkeld. Aangezien deze nieuwe aspecten komen in één voeren zij verschillende reacties van de andere. Indien de andere verstart en kan niet verdragen expansie deze correlatie of overlijdt. Wanneer dit proces van expansie is een voedingsbron en spanning voor elk relatie bloeit gewoonlijk.

Wat gebeurt in deze situaties is grotendeels afhankelijk van het perspectief van de deelnemers.

Een veld van conflict is op basis van deze visie op de werkelijkheid:

we gescheiden zijn en geïsoleerd WEZENS
-U dingen die ik don &' te doen; t graag en weigeren te tolereren
. -Ik heb slechte gevoelens die werden veroorzaakt door u
-Ik ben het potentieel slachtoffer van uw woorden en daden
-Ik iets wat je nodig hebt
-Ik moet beschermen wat ik heb, zodat u don &'..; t get it.
Ik kan je niet vertrouwen en niet veilig om je heen te voelen.
-Voor dit te laten werken, moet je veranderen.
-Ik oordelen en voelen beoordeeld door jou.
-Er is geen ander gezichtspunt maar de mijne
-Onze verschillen onoverkomelijk

Een verenigd veld heeft een heel ander perspectief..

Wij zijn een en een deel van een onderling verbonden WEB
-U en ik zijn in een constante staat van flux.
-Ik zie mezelf in al mijn mogelijkheden als ik met u communiceren.
-Wij zorgen voor een veld waarin we verschillende manifestaties
van hetzelfde organisme en een deel van het grotere geheel.
-De samenstelling van ons lichaam, emoties en dacht
mechanismen is in wezen hetzelfde.
-Wij alle ervaringen geboorte, het leven, verandering, de dood.
-Inside van alles is het zaad van zijn schijnbare tegendeel.
-De meeste van ons hebben het vermogen om te redeneren, inleven, reflecteren,
experiment, te begrijpen en te voelen.
-De gebied waarin wij opereren is vloeistof en onderhevig aan verandering.

DE PROCEDURE
Als we het erover eens dat we willen een verenigd veld te creëren, een waarin we kunnen samengaan met onze verschillen en welkom stemmen minderheid als de groeiende rand van een groep , hoe we te werk gaan?

-We beginnen met het herkennen van de verzamelde personen een systeem waarin elk individu een rol heeft gespeeld om te creëren wat nu bestaat en presenteert ons met precies de problemen die we moeten oplossen.
-Wij werken op het begrijpen wat elke rol is en hoe het systeem beïnvloedt.
-We hebben elke persoon in het conflict bewust spelen hun rol met detail en invloed voor verdere begrip en inzicht over het effect en te verduidelijken de reacties van de anderen in het veld.
-Wij verkennen van de gevoelens en overtuigingen die leidde tot elke rol.
-We hebben mensen schakelen rollen en proberen anderen bestaande in het veld.
-De volgende stap zou kunnen leren wat niet gedaan wat mogelijk is en welke verschillende resultaten kan opleveren of veranderen het hele systeem, zelfs als slechts één persoon veranderde zijn gedrag. Elke persoon in contact komt met de kracht en het vermogen om zijn gedrag te veranderen en derhalve de situatie. Nogal een beetje van angst zou komen over het niet te weten wat de resultaten van een dergelijke verandering zou zijn; In een ondersteunende en stimulerende atmosfeer kleine experimenten kan worden geprobeerd wanneer alle betrokkenen kunnen openlijk hun antwoorden bespreken de gewijzigde gedrag of het de dichter bij hun doelen omgang en verbetering werking en of zij het effect van het verenigen van veld.

samenvatting van de ROL VAN de facilitator
De begeleider van een groep proces op weg naar een verenigd veld heeft een belang in het welzijn van de hele groep. Leiderschap behoort niet tot één persoon, maar kan worden ervaren door een persoon in de groep, evenals kan de rol van volger. De begeleider moet in staat zijn om haar eigen proces te volgen, het groepsproces en de sfeer en de bredere context in de wereld. (dwz als een kwestie van racisme komt, is het niet tot alleen deze groep, maar is onderdeel van een groter probleem wordt gespeeld in de wereld.)
De begeleider kan het concept van het verenigd veld in te voeren, de mogelijkheid van personen die in conflict worden bondgenoten in hun inzet voor het bereiken van bepaalde doelen en monitoring van wat wel en niet werkt.
De begeleider kan het nodig zijn om les te geven en het model bepaalde vaardigheden, zoals centreren, samenwerken, actief luisteren, loslaten, het uiten van gevoelens, gedachten , meningen en ingevingen als afzonderlijke communicatieve vaardigheden.
Ze moedigt de betrokkenen te blijven met het proces, zelfs wanneer het lijkt hopeloos, eng, of vurige. Ze creëert experimenten om te proberen in paren of kleine groepen om de stappen in het proces van het verplaatsen van een dialectische relatie met een systeem van denken en zijn die illustreren omvat alle standpunten en aspecten van diversiteit, een verenigd veld.
== ==============================================
.