Bewaak Uw Hive

Uw bedrijf heeft belangrijke middelen die beschermen waard &mdash zijn, ze zijn ervaren werknemers genoemd. Als deze sector van uw personeel vliegt de deur uit morgen, zullen hun wijsheid volgen. Hun personeel zal ook volgen, omdat ze meer van een verbinding met deze mensen dan moeten ze de organisatie.

Denk er eens over. Wat zal er van uw organisatie als deze mensen verdwijnen? Het zal nog jaren duren voordat u deze waardevolle hulpbron kan vullen. Dus waarom zo veel bedrijven te helpen deze werknemers vinden de deur?

Kritische middelen

Ik wil graag een verhaal vertellen over de honingbijen en hoe de meesten van ons waren geweest zich niet bewust van de belangrijke rol die zij spelen in ons ecologisch systeem. Pas nadat ze begonnen te verdwijnen deden we beseffen hoe afhankelijk we zijn van deze kleine sector van de natuur om ons voedsel systemen voeden.

Een biologische boer in Wellesley. meldde onlangs een poging tot kaping van zijn honingbij bijenkasten. Gelukkig is de poging is mislukt of de boer zou zijn vermogen hebben verloren aan kruisbestuiving zijn oogst van biologische groenten. Zijn hele bedrijf kon 's nachts verloren gegaan, omdat hij niet in staat om de honingbijen te vervangen in de tijd voor zijn oogst tot bloei zou zijn.

Stel dat iemand zwermden in en probeerde je een van uw meest kostbare middelen te stelen. Zou je kolonie instorten? Kan uw organisatie overleven? Hier zijn een aantal manieren om te voorkomen dat anderen het stelen van de ervaren talent je zo hard hebt gewerkt te cultiveren:

Climate control

We horen managers zeggen dat ze geen idee hadden medewerkers verlaten ongelukkig waren. Misschien is dit omdat ze nooit gevraagd. Neem de temperatuur van uw organisatie, zodat u aanpassingen kunt maken voordat u een massale uittocht. Er zijn een aantal manieren om dit met inbegrip van het klimaat enquêtes of werknemer focusgroepen doen. Check in halfjaarlijks of jaarlijks om uw vooruitgang als je werkt in de richting van het opbouwen van een omgeving die comfortabel is voor iedereen.

Verzeker je talent

Ik ben voortdurend horen werknemers over de leeftijd van 40 express zorgen dat ze zullen worden gereorganiseerd uit het bedrijf de volgende keer dat een golf van kortingen raken. Het is moeilijk om zich te concentreren op de prestaties wanneer u zich zorgen maakt over het krijgen geschift de volgende keer dat de grote jongens komen naar de stad zijn. Voordat u uw volgende lay-off lijst af te ronden, zorg ervoor dat u niet de boodschap die ervaring niet meer gewaardeerd in uw organisatie verzenden.

Geef ze niet een reden om

vertrekken Stel je een bedrijf waar mensen vragen het advies van de mensen met meer ervaring. Dit zou een plaats waar oudere werknemers flexibiliteit zou hebben in het plannen van hun uren, zodat ze kunnen genieten van de vruchten van hun arbeid. Zou je ooit willen verlaten als dit uw werkplek?

Het is makkelijker dan je denkt om een ​​omgeving waar oudere werknemers welkom voelen creëren. Beginnen met de vraag uw ervaren mensen hoe je zou het verbeteren van de werkplek, zodat ze zich meer betrokken. Je mag niet in staat zijn om alles te veranderen 's nachts, maar in ieder geval zul je het bericht dat u hun bijdrage te waarderen en bereid zijn om wijzigingen aan te brengen om ze te behouden sturen.

Maak uw werkplek beter toegankelijk

Noem het woord accommodatie en visioenen van grote dollartekens opduiken in de hoofden van de leiders. Er zijn veel dingen die je kunt doen om uw werkplek beter toegankelijk voor oudere werknemers die niet zal breken de bank te maken. Zo bieden aangewezen parkeerplaats aan de werknemers die het moeilijk vinden om te lopen vanaf het einde van de parkeerplaats naar de ingang werknemer. Als een baan vereist staan ​​voor langere tijd, het aanbod anti-vermoeidheid matten of stoelen. Werkgevers met grote campussen konden investeren in Segway Scooters om oudere werknemers meer vrij bewegen over de campus.

Headhunters worden steeds agressiever als de arbeidsmarkt zwembad verstrakt. Bescherm uw korf en je zal goed gepositioneerd om dwarsbomen van hun pogingen om uw honing en uw kostbare bijen stelen
.

personeelszaken

  1. Bewakers en hun Skill Set
  2. Het selecteren van een Technology Assessment: Vijf Business Principles essentieel voor uw succes
  3. Waarom verhuren wordt Paradoxaal Harder in een recessie
  4. Hoe Payroll Services kan uw Payroll Taken Efficiëntere
  5. Volg deze regels om trouwe, productieve werknemers
  6. Guardscan System, Detex Systeem
  7. Het inhuren van een Virtual Assistant
  8. Waarom Recruitment Agencies zijn in de vraag?
  9. Enkele nuttige tips over het inhuren van Groot-LA Movers
  10. Een Virtual Human Resources Assistant kunt u geld besparen en de klus te klaren!
  11. Brengen op de uitzendkracht - 5 stappen naar succes
  12. Hoe maak je een Recruitment Agency Business Start
  13. HRMS in organisaties
  14. Verfraai uw hotelkamer met decoratieve kussens en dekbedden Sets
  15. Top acht items te overwegen bij het werven van nieuwe medewerkers
  16. 5 Grote Manieren te werven de beste mensen ooit
  17. Hoe een Entry Level Job in Insurance Get
  18. Welke voorwaarden worden beïnvloed door het Agentschap Workers verordening
  19. Tips om Kies Kitchenaid mixers en blenders voor uw keuken
  20. 7 tips voor te bereiden voor de New NLRB