Het werven van de juiste persoon voor de baan - Vraag STIJGT vragen

Een deel van mijn zakelijke ervaring is het werken in de detailhandel in een winkelcentrum toezicht op de customer service center. We zouden ondervinden draai-over als high school kids die als klantenservice werkte verhuisd om te gaan studeren. Ik weet persoonlijk kan worden zeer tijdrovend om iemand te interviewen en opgewonden denken ze de juiste pasvorm alleen om ze te krijgen op de baan en hebben een andere kant van hen te voorschijn! Tijdens het interview dat &'; s makkelijk voor mensen om te kijken naar rechts, en zegt de juiste dingen. Dan &'; s duur om te werken met hen en probeer ze niet alleen te beheren naar de vacature te plaatsen en helemaal opnieuw te beginnen. Ik moest een manier leren om mijn tijd en de organisatie geld besparen!

Een van de kerngroepen Ik werk nu met zijn Human Resource professionals. Ze zijn voortdurend ofwel interviewen potentiële werknemers voor hun werkgever of het werken met personeel leidinggevenden en managers over wat interview vragen te stellen van potentiële werknemers.

Ik heb ervaring met dit en zo willen helpen met deze belangrijke uitdaging zo veel hebben van wat vragen te stellen te snijden tot het hart van hoe een werknemer zal gedragen eenmaal ingehuurd en op de baan, ik wil delen opnemen SOAR vragen in uw interviews you &';. re uitvoeren

Wat doet SOAR staan ​​voor u kan vragen
&bull?; Situatie
• Obstakels
• Actie
• Resultaten

Het idee is dat je krijgt de potentiële werknemer bespreking van een situatie waarin ze &'; ve tegengekomen in het verleden om hun real-world ervaring evalueren en vervolgens rechtsaf knip je de uitdagingen en barrières ze geconfronteerd, welke actie of gedrag deed vertonen zij de uitdaging te overwinnen, en wat waren de eindresultaten?

Ik wil een paar voorbeelden te geven; I &'; ll aandeel voor zowel de non-profit en corporate werelden. Als u vragen over de potentiële werknemer &'; s ervaring met het werven van vrijwilligers omdat ze laten zien dat het op hun cv of bent u ze &' vertellen; ve geworven vrijwilligers en je nodig hebt om dieper te krijgen, kunt u gebruik maken van de volgende stijgen.

• Situatie – “ Vertel me over een situatie waar je geworven vrijwilligers no pay in het verleden &";
• Obstakels – “ Welke obstakels heb je tegenkomt bij het werven van deze vrijwilligers &";
• Actie – “ Welke acties heb je genomen om dit te overwinnen &";
• Resultaten – “ Wat was het eindresultaat van het evenement &";?

Hoe over een STIJG voorbeeld voor het bedrijfsleven?

• Situatie – “ Vertel me over de situatie waar je behandeld met de meest overstuur klant die u &'; ooit heb meegemaakt &";.
• Obstakels – “? Wat voelde je waren de obstakels voor deze klant &";
• Actie – “? Welke actie kon je op te nemen in deze situatie &";
• Resultaten - “ Vertel me over de eindresultaten; was de situatie opgelost voor de klant &"?;

======================================
Herdruk Toestemming
Herdruk toestemming verleend voor een deel of geheel wanneer de bovenstaande afsluitende opmerking is inbegrepen.
============================== ========
.